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严管有“尺度”厚爱有“温度”

来源:湖州在线—湖州日报
2019/8/19 8:29:00

    容错与纠错是“一枚硬币的两面”,二者相辅相成、并行不悖,必须掌握好容错与纠错的辩证关系,做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”,容之有度、纠之有方。“不以六律,不能正五音。”容错纠错并不是简单地“一容了之”,必须把握好“度”,对确实存在过错或失误的个人,应根据不同情形精准问责、妥善处置;既要坚持宽容试错,也要严格纠错,对出现的失误应尽最大可能及时纠正,最大限度减少影响、挽回损失。“尺度”如何把握,“温度”如何调节,直接关系着严管与厚爱的科学性与准确性。解决好“边界把握难”“尺度拿不准”“容纠易脱节”等问题,显得至关重要。《湖州市健全落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的实施办法(试行)》不但明确了容错纠错应把握“六看六区分”标准,厘清了“可容”与“不容”的边界,细化了具体适用情形,还在组织架构上借鉴引入“仲裁委员会”模式,提出建立容错纠错裁定委员会,进而提高裁定和处理结果的权威性。这些,让严管有了合理的“尺度”,让厚爱有了适当的“温度”。

    比如,从加强事前预防、强化及时纠错、妥善后续处置等方面,都明确了相应的配套机制,对当事人、相关部门党委(党组)、组织人事部门等都提出了相应的要求,切实引导干部既勇于担当、大胆创新,又注意及时纠偏、少走弯路;经裁定给予容错的干部,在提拔任用、评先评优、表彰奖励、职级职称晋升等方面不受影响,在各类考核中不因容错事项而作负面评价,所在单位年度党风廉政建设责任制考核及相关工作考核不受影响,旗帜鲜明为敢于担当者担当、为改革创新者撑腰鼓劲……正是有了制度架构的“刻度尺”“温度计”,惩前毖后、治病救人的方针得以充分彰显。

    打好容错与纠错的“组合拳”,让严管有“尺度”、厚爱有“温度”,方能真正为广大党员干部提振士气、强健体魄,进一步调动和保护全市广大干部干事创业的积极性主动性创造性,为加快湖州高质量赶超营造干事创业、大展拳脚的良好氛围。