浙江洪波科技股份有限公司董事长陈找根

记者：春节上来，“招工难”的现象又成为了社会的热点问题，您的企业有遇到这个困难吗？

陈找根：今年我们企业开工比较早，大年初六就已经正式上班。目前来说，洪波不存在招工难的问题，甚至有些之前离职的老员工都想要回来继续工作。究其原因，我认为最主要的就是我们企业员工工资比较高，去年普通员工的平均收入在4.5万元，最高的更是达到了7万多元。另外，企业对员工的关心、人性化服务也是很重要的一个方面，员工对企业有感情，才会更好地推动企业发展。

记者：作为一名企业负责人，您如何看待近年来愈演愈烈的“招工难”现象？今年两会，您会特别关注这个方面吗？

陈找根：虽然我们企业还没有遇到“招工难”，但是我注意到，近两年来这个问题确实越来越多地出现在我区企业当中。最近一段时间，我在关注本行业发展的同时，也在留意其他行业的中小企业，尤其是小企业的招工情况，在本次“两会”上，就这个问题也想谈谈自己的看法。

“招工难”只是众多中小企业遇到的其中一个难题。我认为一方面企业要通过提高工资福利待遇、加大员工培训晋级力度等来缓解这个问题，打造员工和企业共成长的企业文化，同时还要加快转型升级，从纯粹的劳动密集型逐渐向高新技术型过渡，未来的市场，拼的就是有价值的创新。另一方面，也希望社会各界继续支持中小企业的发展，如在用地、补助方面等，要加大对小企业的关注度。

记者：今后，洪波股份将朝着怎样的目标，用何种途径做大做强，继续为南浔的社会经济发展作出贡献？

陈找根：洪波股份现在已经发展得比较成熟，基础平台建设较为良好，下一步，我们主要面临尽快上市的挑战，也希望企业在未来2-3年内继续做大做强，达到年产值50亿元。要实现这些目标，我认为，企业要不断把现有项目进一步延伸，做精做细，并在此基础上，引进一些更好更新的项目。