——2014年全市党建工作综述

    教育实践活动的从严从紧、“中国梦”主题教育的深入开展、好干部标准的制定、基层服务型党组织建设的坚实脚印、“阳光湖州”建设的扎实推进……2014年，一项项务实创新的举措在湖州大地涌现，推动着全市党建工作向纵深发展，党和群众的血肉联系更加紧密，党组织的吸引力和感召力与日俱增。

    回顾一年来经济社会的发展，每一项重点工作都离不开党建工作前行的步伐。一年来，全市各级各部门紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动契机，坚持党要管党、从严治党，在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设上踏出了一个个坚实的脚印，展现了适应从严治党新常态的主动作为，彰显了在经济发展新常态下的责任和担当。

纠正“四风”从严治党作风建设正气扬

    2014年7月下旬起，我市16.4万名党员陆续参加了“党性体检”活动。作为在全省率先推行的一项创新之举，这场特殊的“体检”通过自己查、群众查、互相查、组织查四个步骤，对党员党性状况进行全方位透视，评定出“党性健康”、“党性亚健康”、“党性不健康”三类，并“对症开方”，采取相应组织措施，帮助党员整转提升。

    这场“党性体检”，正是我市围绕为民务实清廉的主题，聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，深入开展党的群众路线教育实践活动的生动写照。在这场轰轰烈烈的活动中，全市党员干部坚持“用脚步丈量民情，扬正气凝聚民心”，开展了一系列卓有成效的活动，受到了群众的肯定。据统计，全市各级领导班子和领导干部共征求到意见建议6.4万余条，解决“四风”问题5294个；乡镇以上干部走访农户61.9万户，村（社区）党员走访群众61万余户，近2万名机关党员到281个社区参加服务，解决了一大批实际问题。群众对教育实践活动总体评价“好”的占96.2%、“较好”的占3.8%。

    我市还认真落实党委主体责任和纪委监督责任，始终保持惩治腐败的高压态势，不断加强执纪监督，扎实推进“阳光湖州”建设，改革创新纪律检查体制，从而推动党风廉政建设向纵深推进。据统计，去年一年，全市各级纪检监察机关共受理信访举报3123件次，立案347件，结案348件，为国家和集体挽回直接经济损失4244万元；“12345政府阳光热线”共受理市本级各类事项17万件，全年四个季度“阳光湖州服务指数”不断上升，分别达到 76.96、 78.20、86.72、 87.69。

凝聚民心 聚力发展服务大局成效多

    2014年，我们听得最多的一个词是“最美”，倍受感动的一个词也是“最美”。这一年里，我市以“最美人物·善满湖城”为主题，广泛开展了道德模范、感动湖州年度人物等选树活动，推动“最美现象”从“盆景”变为“风景”，从“风景”变为“风尚”。在它的影响下，我市有5人入选“中国好人榜”、 27人入选“浙江好人榜”、 1人入选“浙江骄傲”。

    “最美现象”的培育，折射的正是我市坚持党管意识形态不动摇的坚定信念，教育引导广大党员干部群众强化理论武装、提升道德境界、弘扬时代新风，打牢建设美丽湖州、创造美好生活的共同理想根基。在这份坚定信念的引导下，“我的中国梦·百姓百人讲百事”、“共筑中国梦·最美湖州行”等一系列“中国梦”主题教育活动普遍开展，渐渐深入人心；“开学第一课、毕业加一课”等教育实践活动得以深化，未成年人思想道德建设渐入佳境；《话说湖州》 22集大型人文社科系列片摄制刊播，受到群众欢迎。

    如何让党建工作更有力有效助推中心大局？在注重凝聚民心的同时，我市坚持贯彻“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，主动顺应经济发展新常态，找准围绕中心、服务大局的着力点和切入点，发挥了推动经济社会发展的服务保障作用。

    2014年，全市主流媒体不断发展壮大。累计推出“亩产论英雄”、“生态文明·湖州先行”等专题栏目30多个，刊播报道近4000篇；在省级以上主流媒体刊播湖州新闻 1400余篇（条）；“南太湖”系列引才工程扎实推进，引进各类人才1.98万名，其中高层次人才1277人，“南太湖紧缺急需人才” 1030人，深入实施“南太湖精英计划”，引进创新领军人才及团队96个；文化事业和文化产业加快发展，新建文化礼堂100个，打造完成“希望田野、山村印象、农园新景、太湖风情” 4条特色示范带；成功举办笔墨江南·清丽湖州’ 2014湖笔文化系列活动和第二届群众艺术节；开展“文化走亲”活动280场……

选优配强 固本强基干部素质提升快

    党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

    过去一年，全市各级党委坚持党管干部原则，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，配强“好班长”，建设“好班子”，培养“好梯队”，打造了一支过得硬、打胜仗的高素质干部队伍。

    “指挥棒”一挥，带来的是更为科学的考评体系，形成的是功能更为优化、作用更能发挥的干部队伍：调整配备市管干部420人次，顺利完成部分机构改革，领导班子整体功能进一步增强；改进民主推荐方式，探索开展中心工作“挂牌引才”，试行实绩导向性年度考核，对干部参与中心工作开展专项考核，干部人事制度改革稳步推进；实施“南太湖年轻干部成长助推计划”，加强干部实践锻炼，着力提升解决实际问题能力……

    在抓好干部队伍建设的同时，我市注重基层服务型党组织建设，专门制定了具体实施意见，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在乡镇街道，出台《关于进一步加强乡镇（街道）工作的若干意见》，引导乡镇街道干部转变作风、勇于担当、优化服务、真抓实干；在村、社区，发起“美丽乡村建设优秀带头人”评选活动，先后遴选出23名优秀带头人，引领干事创业；在两新组织中，扎实开展“百千万行动”，实施党建项目124个，选派党建工作指导员1683人，提升两新组织党建工作水平……

    “干事”不负民望，“担当”不辱使命。新常态、新征程，2015年，全市党建工作将以更鲜明的导向、更务实的作风、更有力的担当，从严从紧，为实现“四个翻番”、打造“四个湖州”提供坚强组织保障。