湖州日报
首页 > 专题 > 聚焦十大专项行动 > 新闻
锻造铁军先锋
发布时间:2018/12/14   稿件来源:湖州在线—湖州日报   责任编辑:周昕

吴兴谋求高质量赶超发展纪实﹙三﹚

  今年,吴兴区湖东街道挂牌成立,打开了湖城“东大门”建设的新境地。在其背后,凝聚了吴兴干部攻坚克难的努力和汗水。此前第四核心片组湖东西区组团全面完成城中村改造清零任务,让湖东街道一“出生”就有了全域城市化的先决条件。

   “靠前站、马上办、讲实效”工作作风已经成为吴兴干部醒目的标签。“吴兴铁军”用实绩扛起担当,锁定“经济实力要争先晋位、城乡品质要争先示范、发展环境要争先提质、党的建设要争先创强”,形成了“大仗全胜”的良好态势。今年以来,该区把干部资源用在事关赶超发展的大事、难事和急事上,把抓上级党委、政府重大决策部署作为基层最大的讲政治。“二话不说,干了再说”成了干部的口头禅,在全域双禁、摩托车区域禁行、改造清零、扫黑除恶及全域环境整治等多项攻坚破难中,“吴兴铁军”积极作为换来了明显成效。同时,该区今年在招商工作中进一步打破条线部门建制,形成了“8+8”大格局精准招商模式,干部跨部门协作精准招商,合力推进高质量赶超发展。

    吴兴干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力不断提高,与该区积极营造“干部绩效比拼”的氛围息息相关。

    领导干部身先士卒。今年初,该区每一位区领导就领到“任务包”,清晰知晓了自己联系的乡镇(街道)、村(社区)、企业、项目和人才。每一项联系都明确目标和计划,区领导带头一线破难题,为全区干部助推赶超发展作出了表率。

    驻村局长乐当导师。该区今年以消除经济欠发达村为着力点,全面深化局长驻村工作机制。驻村局长兼任驻点村的乡村振兴导师,负责为联系村在基础设施建设、规划设计引领、乡村旅游开发、特色产业提升等方面出谋划策、把脉开方。

    年轻干部压担攻坚。该区建立了“三三”干部锻炼机制,将新提任领导干部、优秀年轻干部和新招录干部三类共479名干部,结合专业特长和培养方向,分三年统筹安排到城中村改造、治水治气、项目双进等一线吃劲岗位上培养锻炼。 在吴兴,还有更多创新机制让“铁军”拼实绩、讲担当。今年,该区在全省率先完成街道行政管理体制改革,构建街道“大工委”和社区“大党委”区域党建新格局,同时构建滨湖党建示范带等5条示范带(群),打破地域界限凝聚干部力量。配套运行的“四色”民情服务机制,推动党员干部开展常态化走访,已累计走访群众8.5万户、解决难题1356个。

   区委书记吴智勇表示,“吴兴铁军”将更好地提升区域首位度、发展集聚度、城市美誉度、群众满意度,扛起吴兴担当、发挥吴兴作用、作出

版权所有 © 2005-2019 湖州在线  新闻部:0572-2399190 2399191  设计制作部:0572-2399280

增值电信业务经营许可证:浙B2-20060146  广告经营许可证号:湖工商广字第0098号  浙B2-20060146  网上传播视听节目许可证号:01030211