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“家和”情浓产业旺
发布时间:2018/8/22   稿件来源:   责任编辑:周昕

    400多名员工,一半都是夫妻档,夫妻房有100多间;工厂占地不大,却为员工精心修建了休闲区和体育馆;企业每年员工流动率仅4%……这家企业用自己的柔情,书写一个“家”的温暖——

红旗仪表(长兴)有限公司

红旗仪表(长兴)有限公司生产车间

    在长兴经济技术开发区的红旗仪表(长兴)有限公司,一直流传着一段佳话:五年前,总经理周春龙终于搬进了自己的办公室,此时企业已经运转了3年。在这之前的三年里,他都“蜗居”在员工宿舍楼的一间小办公室里。“不是企业没有钱造行政楼,而是老总首先考虑我们。”企业的一名员工告诉记者。彼时,企业不仅造好了宿舍楼,还花费300万元建了100多间夫妻房。

    像这样的事情,在红旗仪表并不是个例。这家名不见经传的企业,虽然规模不是很大,但却有着令很多企业都羡慕的极低员工流失率,每年仅4%。

    用周春龙的话说,企业不只是个工作的地方,更是一个大家庭,“家”的魅力成为维系每一位员工的情感纽带,也是企业兴旺的秘诀。

    “花园工厂”营造家的味道

    在红旗仪表行政楼二层,记者见到了周春龙,一个普通话里还夹杂着些温州口音的汉子。

    周春龙告诉记者,红旗仪表主要从事生产销售压力仪表、温度仪表、变送器、流量仪表等产品。二十多年前,红旗仪表还只不过是个百来平米、十多名工人的家庭作坊,如今企业已发展为全国压力表行业内规模和市场占有量最大的企业。

    说起为什么如此看重企业文化,周春龙道出了其中的缘由。原来, 18岁开始外出打工的周春龙饱尝在外务工举目无亲的辛酸,“我在想怎么样才能让我的员工不那么孤单,这就是我打造企业文化的初衷。”

    被称为“花园工厂”的红旗仪表,在厂区最中心的位置有一个占地5亩的公园,绿荫掩翠,亭桥映水,环境十分优雅。每年的春夏时节是景色最美的时候,员工工作之余漫步在蜿蜒迂回的河边,依偎在绿叶成荫的树下,能舒缓一天的疲乏。

    周春龙一手打造的企业园区里,其实类似于一个小“社区”。这里不仅有宿舍、小超市,还配备了KTV、网吧、棋室、舞蹈房,周春龙甚至在2010年还为员工造了一个体育馆。在体育馆内,有不少前来锻炼的员工聚在一起,有的在乒乓球桌旁“杀”得激烈,有的在跑步机上挥汗如雨……“每天下班空闲时,我都会和同事一起来这里,既能锻炼身体,也能和同事们沟通感情,挺好。”员工郑洁开心地说。

    为了丰富员工的业余活动,周春龙会不定期组织活动,带员工出去旅游;他会为员工子女在企业里办“暑期班”,一切费用公司承担;他会在看到儿童野外游泳溺水死亡的新闻后,连夜和公司管理人员商量,第二天紧急从上海定制一个充气游泳池供员工孩子使用。

    所有的这些,都源自于他的一个希望:员工能把企业当作一个家。

    千里跋涉传递家的温暖

    “周总,路上注意安全,慢点开车……”今年2月8日一大早,在安徽省滁州市定远县藕塘镇南店村村口,陶留握着周春龙的手,将他送上车。望着汽车远去的身影,他心里满是感动。

    陶留是红旗仪表的一名销售人员,正逢过春节,他回到老家过年。就在前一天傍晚,他们家里来了3个人,领头的正是公司总经理周春龙,此行是来给他拜年的。

    在陶留家中,周春龙和他的家人们围坐在一起,喝着热茶,热络地聊着天。临走时,周春龙还送给陶留暖心的红包……“平时在公司里周总对我们这些员工就很关心,没想到过年了,他还亲自开这么远的车过来给我们拜年,真是让我们很感动。”陶留说。

    陶留家是周春龙今年自驾车给企业员工拜年的第一站。 2月7日中午12点钟,周春龙从长兴出发,驱车300多公里前往安徽。这一次,他行经5省,行程4000多公里,去往40多名员工家中,代表企业给员工送上新春祝福。

    老总给员工拜年,在红旗仪表,这已经成为了一个传统。“每过几年,我都会自己开车去给员工拜年,从2009年开始,这已经是第3次了。”周春龙告诉记者,企业要像一个家,应该去员工家里看看他们的情况,让他们的家人知道他们在外面有多争气。

    在周春龙随身带的地图上,从长兴到安徽、湖北、湖南、江西,再回到长兴,详细地记录着路程长短、到达时间等内容,最远将到达恩施,而单程最长的开车距离达到914公里。“2009年和2014年那两次的行程都超过了1万公里,看望的员工人数也将近300人。其中2009年那次还没赶上回家过年,除夕夜是在湖南山村里一位员工家里过的,那也是一段很特别的旅程。”他笑着说。

    在周春龙的办公室里,放着一本本特殊的相册。有员工技能比武的,有企业文艺晚会的,还有去员工家拜年的。对于周春龙来说,每一张照片,都充满了浓浓的回忆。

    “一枝一叶”总关家的情谊

    周春龙的很多想法很大程度上源自于他成长的经历。“我十八岁的时候就去南昌打工了,那时候很辛苦,也受到了当地朋友的不少帮助。所以我现在特别明白一个人出门在外的艰难,所以也就特别愿意给我们的员工一些帮助。”

    旷强是红旗仪表技术部的一名普通员工,来自湖南。他告诉记者,自己的女朋友出了车祸,全亏了周春龙给予帮助才渡过难关。

    原来,小旷的女朋友并不是红旗的员工,她在附近的另一家企业上班。当旷强得知女友出了车祸的消息后,有些不知所措。“刚开始到医院的时候,我头脑一片空白,因为没遇到过这种事。”旷强说。

    周春龙通过单位的同事了解到这件事时,正在江苏出差。“周总知道这件事以后马上给我打了电话,我也很意外,因为没想到他会这么关心一个员工的私事。更让我惊讶的是,之后他很快赶来了医院。”

    赶到医院时,已是事发当天晚上六点多。“我先给他付了五万元医药费,因为小姑娘那时已经进重症监护室了,最要紧的是救治。”周春龙回忆说。

    旷强也很感念这位老总的举动。当记者问起他红旗仪表和其他公司的区别在哪儿时,这个年轻人给出了这样的答案:“别的公司和员工是一种雇佣关系,你给我钱我帮你做事;而在红旗,我们更多的是用感情在维系。”

    自幼因小儿麻痹症双腿残疾的王秋霞在菜市场乞讨时被周春龙“捡”回来后,不仅帮她安排工作、组织家庭,还像亲侄女一样照顾,现在王秋霞双儿绕膝,依靠公司内小卖部生意年收入七八万元……像这样“一枝一叶”的小事还有很多很多。

    “企业要发展,离不开企业文化,创建了活力和谐的氛围,才能促进企业又好又快发展。”周春龙说。

    正是在这种“家和”氛围的熏陶下,红旗仪表近几年的员工流动率控制在4%左右,公司里10年以上工龄的老员工占比很高,不仅很多夫妻同在红旗上班,还有一家三代同时为红旗服务的家庭。

    周春龙在每次新员工培训大会的最后,都会把自己的手机号码公布给员工,并反复叮嘱,只要遇到紧急情况,任何时候都可以打他电话求助。当其他企业准备到红旗来“挖墙脚”的时候,“家人们”都同心同德,纷纷表示要留守“家园”。

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