当前，全国上下都在轰轰烈烈开展党的群众路线教育实践活动，浙江长兴县消防大队的“肖方兵”们也不甘落后，纷纷走出红门，前往企业倾听呼声，爱望助学对子送温暖，慰问福利院献爱心，以“铁肩担道义”的侠骨柔肠，唱响警民和谐的“鱼水情歌”，争做党的群众路线教育实践活动的忠实践行者。

　　用行动坚守一个共同的名字“肖方兵”

　　　对于残疾青年李纪成来说，今天可谓是非常高兴的一天，因为他认的“亲戚”来看他了。8月7日上午，“肖方兵”来到李纪成家中，送上慰问金后吴为副大队长握着他的手跟他拉起了家常。

　　原本他刚刚完成一场救火任务，差不多一宿没合过眼，倪建新教导员想换个人代替他去，可他就是不依。“不行不行，我更应该去啊，上次和李纪成约好的，他会惦记的，再说了，我正好可以把这次抢险的事说给他听啊，他一定喜欢！教导员，你就让我去吧！”教导员拗不过他，只能同意了。

　　“现在天气热，火灾多，你们一定要保重身体啊”！“如果我能走，我真的想和你们一起去战斗”，朴实的语言，溢于言表的问候，李纪成对着吴为吐起了心声。差不多要走的时候，李纪成好客的父母又以农村最隆重的礼仪，在一片爆竹声中为“亲人”们送行。

　　在同一天下午，在最后的一个对子倪顺明家里，倪顺明正拉起吴为的手给他看墙上的奖状，他刚刚拿到了下半年的学费和慰问品。老奶奶由于年纪大了，视力不是很好，但还能看到绿色的军装，就知道她经常挂在嘴上“恩人”来了，立马张罗着给大伙泡茶。

　　看着个子已接近一米六的倪顺明，嘴角也已开始长出了胡须，吴为打趣地调侃他，“半年不见，个子高了不少，像个男子汉了，有没有开始追女孩子啊？”。红着脸的倪顺明一个劲地回答说没有，“好好学习，长大后像你们一样才是我人生目标，另外的我不敢多想，会影响学生成绩的”！

　　在这几天时间里，“肖方兵”们先后看望慰问了姚艺帆、洪培钰、周逸瑞等10名助学对子和许欢等贫困家庭，送上温暖的同时，也为他们鼓励打气。

　　这样的故事，不知听了多少，有限的笔墨无法一一写下，只能记下让印象深刻的是一组数字：19年来，“肖方兵”长期资助贫困学生38人，其中有27人考上大学；与43户贫困特困家庭结对，帮助解决生活实际困难；关爱烈士家庭、伤残军人11户。这是向第二故乡的父老乡亲交出的一份成绩单。19年来，“肖方兵”的足迹踏遍了第二故乡每个角落，哪里有需要帮助的人，哪里就出现他们。他们与贫困学生结成助学对子，情牵空巢老人、残疾人和军烈家属，走近困难群体，用实际行动播撒爱的种子。对他们说来说，奉献爱心不仅是行动上的付出，更是深入骨髓的一种精神需要。

　　“肖方兵”赤子情怀大爱无疆

　　近日，长兴消防大队收到一封由信访局转交的感谢信，感谢信的落款是“长兴县长虹路桥矿山机械有限公司”。不同寻常的是，上面有长兴县委书记章根明同志的亲笔批示：“感谢消防大队的服务”。

　　感谢信背后连着一个感人的故事。

　　7月中旬，长虹路桥矿山机械有限公司来了一位不速之客——一名消防队军官。一到公司，他来不及擦去满头的汗珠，就向林为民总经理自我介绍起来：“我是长兴消防大队大队长黄勇，今天早上参加县政府项目协调会时，得知贵公司正在积极争取上市，唯一达不到要求的是消防审批，成了制约企业发展的瓶颈。所以今天我不请自来，就是为了帮助你们解决这个难题。”一听这话，公司负责人喜出望外，马上带黄勇大队长去厂区实地查看，寻找问题的根源。当场提出了多项整改意见和建议。此后，他带领大队防火参谋一周三次上门服务，按照消防相关法律法规和技术标准要求，指导企业整改，避免了企业多走弯路和重复投资，极大地提高了整改效率。整改到位后，黄勇大队长亲自带领人员进行了实地验收获得合格，第二天就下发了消防安全检查合格证。为企业成功上市解决了最大难题。

　　“执法部门亲自上门服务，这样周到快捷，在以前是我们是想都不敢想的！”每次说到这件事，林为民总经理总是感慨万千。每次看到黄勇大队长上门服务，忙完之后又匆匆离开，心里很过意不去，他多次挽留黄大队长吃顿饭，但总被婉言拒绝，他想给大队带来慰问品以表谢意，也被告知部队有规定而作罢。

　　为感谢消防部门的真情服务，企业在收获上市成功喜悦之际，专门写了感谢信寄给市消防支队主要领导和长兴县主要领导，对大队为企业无私奉献精神表示敬意。

　　这样的故事，几乎每天都在上演。

　　8月1日，虹星桥镇人大主席盛树良和人武部长金培峰拿着“人民消防，情系人民”的锦旗来感谢消防部门打破常规，提前介入，全程指导，使镇政府招商引资重点项目在最快、最短的时间内完成消防行政许可，投入生产目标；当日下午，晟泰实业股份有限公司业主朱某带着“为企业排忧解难，树消防良好形象”的锦旗来到长兴消防大队找到教导员倪建新，感谢消防大队上门服务，提供技术指导，使企业解决了许多难题，顺利通过了消防行政审批。

　　让我们再来看一份“清单”：2013年以来，长兴消防大队共收到锦旗36面，共办消防设计备案250条，审核项目38个，竣工验收备案171个，验收29个，开业前检查97个，指导服务企业165家，派出500余人次到重点企业现场服务，审核建筑工程165项，提出审核意见385条，审核面积125.9平方米，验收工程108项，为服务企业直接节省资金5000余万元。在2013年支队组织开展的第三方民意评警中，大队各项民意测评列全市第一……

　　“消防工作永远服务于地方经济建设，带着深厚的感情解决群众的每一个难题”这已成为长兴消防大队每名官兵的信仰，支持这种信仰的就是传递19年“肖方兵”精神。正是有了这样的精神，每位消防官兵转换角色，领导率先带头，从监督者向服务者转变，全面实现了行政审批提速，指导服务到位，工作程序减化，执法文明规范，让肖方兵的爱心建设在消防执勤执法工作中得到延伸和发展，以高效的工作作风、公正严谨的执法理念，心系群众的爱民热情，不断提升服务能力，提升信誉度。

　　解读“肖方兵”，三次“蜕变”升华爱的内涵

　　想解读“肖方兵”，就得先了解19年来经历的三次“蜕变”：从最初个人行为转变为整个单位的集体行为，从一个单位的行动扩展成为全社会的共同行动，从单纯的爱心助学延伸至全方位的消防执法服务。”

　　现任教导员倪建新1999年至2004年在长兴消防大队担任指导员，后来因为工作调离，2011年又回到长兴消防大队担任教导员，他见证了“肖方兵”从诞生到发展壮大的全过程。

　　“肖方兵”行动他最关爱的可能就是可爱的“三胞胎”姐妹，他收藏着一张照片，照片上是他和战友们抱着三个5、6岁大的女孩，孩子们的笑容是那样甜美。“真希望社会各界有识之士都来献出爱心，帮助解决贫困儿童上学难问题，让更多孩子能像三胞胎姐妹一样快乐幸福”，说起这段故事，他很有感触。

　　在每次随同倪建新教导员走访企业时，他第一件事就是递上一张类似名片的纸片，他是一张专门设计的“警民联系卡”，上面印有很多联系电话。“有了这张警民联系卡，企业有消防方面困难找专家就方便多了，”天能集团分管安全的副经理蒋玉良告诉笔者。

　　作为“肖方兵”精神的倡导者，倪建新教导员提出了：“肖方兵”内涵也已不再不局限于爱心资助，而是融入消防部门的各项业务工作之中的理念。

　　“当前，社会上还存在一些不正之风，一些部门办事还存在‘冷硬横推、拖吃拿卡’的现象，到年终考核的时候，又是搞一套歪风，以靠拉关系来拉高考核分。我们是部队又是执法部门，我们的宗旨就是为人民服务。在信息越来越开放、部门公务越来越透明化的今天，只有竭尽所能为群众解决实际困难，让群众满意，才能真正体现我们的价值。我们坚信，金杯银杯，都比不上人民群众的口碑！我们消防大队的服务理念是：带着感情为老百姓办事，要把困难群众当做自己的亲人看待，要设身处地替对方着想。‘肖方兵’的爱，应该是一种大爱！在社会公德日益滑坡的今天，就需要“肖方兵”这种爱的正能量来引领！”正说着，倪教导员的电话响起。

　　“喂，哦，是华虹公司林总啊，林总你好！不用谢，这是我们应该做的。消防部门和企业就是啄木鸟和树的关系，树木生病了，就需要啄木鸟来‘挑刺’，把‘虫’吃光，大树也就能茁壮成长了。所以企业和执法部门不应该对立。你们的问题解决了，满意了，我们才算是完成任务了……”