约谈，要避免流于形式_湖州群众路线网_专题

　　约谈作为纪检监察工作手段之一，是“接地气、柔性的”，是工作方式方法的创新。约谈在党风廉政建设和反腐败斗争中的作用明显。但约谈如果没有配套措施的跟进，就会容易流于形式，出现走过场、随意化等问题。因此，要确保约谈扎实有效，还需要从以下几个方面不断完善：

    要明确约谈情形。并不是任何事情、任何问题都可以约谈，约谈不能被滥用。有的约谈会造成暗示性的告知，导致“打草惊蛇”、“跑风漏气”。因此，必须建立健全约谈的相应规则和标准，明确什么情况下、什么问题可以约谈，并注重具体性、操作性、实用性。

    要规定约谈内容。要按照“对症下药”的原则，采取因人而异、因事而异的方式进行约谈；要一针见血地指出苗头性、倾向性问题，工作中的不足和亟待解决的问题等，并提出具体的要求，使约谈对象有所警戒，及时纠正存在的问题。

    要公开约谈过程。约谈公开透明才能增强其权威性和震慑力。谁约谈，约谈谁，怎么谈、谈什么，约谈对象如何表态、怎样改正等等，都要以一定的形式向社会公开，接受群众的监督，或者请新闻媒体全程介入，适时曝光。这样才能有效克服“谈”与“改”两张皮的现象，使约谈真正发挥预防在前、约束在前的作用。

    要建立健全约谈机制。一是建立约谈督导机制。对于基层纪检监察机关是否认真开展了约谈、约谈的形式和方法是否合理、工作成效是否显现等问题，要建立督导机制，确保约谈工作有效开展。二是建立跟踪问责机制。约谈后，要按照“谁约谈谁负责”的原则，做好相关档案资料的记录、整理、存档。要对约谈对象存在的问题提出具体整改要求、实行挂账管理、跟踪问责；对措施不到位、整改不力的，要按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位；对约谈弄虚作假的，一经查实，要从严处理。三是建立责任追究机制。监督者必须得到有效监督。约谈效果怎样，约谈对象是否出现问题，约谈中是否出现“跑风漏气”等，约谈者都要承担相关责任。

（中国纪检监察学院副教授贺夏蓉）