市总工会2014年服务职工十件实事件件有着落_湖州群众路线网_专题

    本报讯记者日前从市总工会获悉，今年市总工会服务职工的十件实事已排定，全市工会在扎实做好深化送温暖、金秋助学、医疗互助、创业扶一把等10个方面的服务职工实事的基础上，今年又新增了开展职工法律等志愿服务活动。

    据悉，从2010年以来，市总工会每年安排服务职工10件实事，以倾情服务职工深化服务内容来打造工会帮扶品牌，切实帮助职工解决生活和创业中的实际问题，去年实施为职工群众服务的10项实事全面落实完成。

    做好困难职工帮扶工作。针对困难职工及家庭，开展了元旦春节送温暖、金秋助学、“创业扶一把”、“爱心透析”、大病医疗救助等活动，共涉及 7000户（人），资金达1100万元。开展了劳模疗休养和免费体检活动，全市各级工会慰问困难劳模145人，发放慰问金89万元。开展“工会就业援助月”活动，市总首次举办了“企业用工招聘会”，全市各级工会联合有关部门举办了用工招聘会20次，提供就业服务16125人次，成功就业9362人。开展了农民工关爱行动，通过与市民政、福彩中心联合开展“福彩牵手，温暖回家”等活动，帮助3.36万名外来务工人员平安返乡。实施关爱环卫职工行动，开展了环卫职工“冬送温暖、夏送清凉”活动和安全健康讲座，在市区范围设立环卫职工休息点166个。开展了关爱女职工行动，为困难女职工提供助医、助学、助业、体检、生理心理健康讲座等服务。

    积极推进职工技能素质提升体系建设。围绕提升职工技能素质，促进经济转型升级，打造知识型技术型创新型职工队伍，认真参与关于加强产业技术人才培养等政协提案的办理，深入实施《湖州市总工会加强技能型人才队伍建设五年行动计划（2011-2015年）》，突出职工培训，市总举办班组长培训班，联合吴兴区举办电子商务营销师培训班，市总开发区工会举办高级技工培训班。进一步完善培训、练兵、比武、创新、晋级“五位一体”的工会职工技能素质提升体系建设。探索建立“3+3+3”技能培训模式，即以职业道德素质+职业技能素质+劳动安全健康为主要内容，以集中授课+现场指导+技术攻关为主要方式，以职工技能培训中心+技术服务队（技师讲师团） +基层培训（实训）基地为依托，全面开展工会职工技能培训。全市各级工会培训职工12.1万人次，晋级2.2万人。围绕企业转型升级，广泛开展“我为企业发展献一策”、“节能金点子”、“我为节能减排降耗献一策”等职工合理化建议和“小改造、微创新”技术创新活动，为企业创造经济效益近亿元。培育了超威新能源创新工作室等3家省级职工高技能人才创新工作室，全市市级以上高技能人才创新工作室累计达90家。

    切实加强劳动保护，深化“安康杯”竞赛，通过开展“我为安全生产献一计”、“安全在我心中”等活动，发动广大职工查找身边隐患，为安全生产献计献策，共征集合理化建议2.5万多条。

    广泛开展各类职工文体活动，积极开展“三送”下基层活动，全年送文艺演出132场、电影1560场、图书6.2万册，培育职工业余文化团队121家，文艺骨干214名。加强职工文化阵地建设，积极开展职工读书活动，培育职工书屋示范点省级以上60家，省级“农民工文化家园” 6家。市总工会成功举办了第十届“五一”职工歌会、市第二届职工文化艺术节、全市女职工才艺展示、第九届职工乒乓球等级赛等全市性大型职工文化活动。联合市体育局开展了全民体育节活动，举办了职工健步走、气排球、游泳等多项体育赛事，联合市住建局工会举办了职工登山比赛暨第三届仁皇阁登山节活动，联合市直机关工会举办了机关干部职工书法展。组队参加了省第五届工会系统乒乓球比赛，安吉县成功承办了省第二届职工气排球比赛。工人文化宫发挥优势，开展了以“歌颂劳动美、共筑中国梦”为主题的系列文体活动。

    积极推进工会普惠服务。加强职工服务中心平台建设，进一步健全服务机制，完善服务内容，推进职工服务中心向综合服务平台转变，服务网路向基层延伸。不断深化职工医疗互助、鹊桥交友、“工会惠员卡”、“工会会员公交卡”、心理咨询、职工疗休养等项目。全市普遍开展了职工医疗互助活动，目前参与职工达19.8万人，比去年增加近8万人。全市新增发放工会惠员卡、会员公交卡3万张，累计达6万张，举办优惠活动30场次。举办心理咨询80场、惠及职工6800人次。建立了鹊桥“会员之家”，举办青年职工联谊活动25场次、参与职工6500人。广泛开展职工疗休养工作，全市参与职工达7.5万人，市总组织了千名新湖州人“一日游”活动。长兴县创建“职工幸福家园”和“职工幸福驿站”；安吉县打造“快乐车间”；吴兴区推广“孝心基金”活动。

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2015年市总工会服务职工十件实事

    开展两节“送温暖”活动。全市工会走访慰问困难职工家庭5000户，发放帮扶资金500万元；走访慰问困难劳模，发放劳模慰问、困难补助金106万元。

    开展在职职工住院医疗互助活动。参加医疗互助活动职工人数达到16万，发放互助金700万元。

    开展“金秋助学”活动。全年资助困难职工家庭大学生300名，筹集、发放助学款100万元。

    开展职工法律等志愿服务活动。建立健全职工法律服务、心理咨询服务和劳模志愿者队伍，为职工提供劳动争议调解、法律援助、心理咨询等服务。深入基层开展法律宣传、咨询服务活动100场次; 开展心理、生理健康讲座50场次，服务职工不少于5万人。

    开展技能培训活动。开展技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋级、技能创新“五位一体”的职工技能提升活动，培训职工10万名，实现技能晋级2万名。

    开展关爱职工身心健康活动。开展高温慰问，慰问户外高温下作业的职工1万名；广泛开展职工疗休养活动，参加疗休养职工人数不少于10万人；市总工会组织千名优秀职工、优秀新湖州人免费疗休养活动。

    开展职工文体活动。市、县两级工会到基层送文艺演出不少于100场，送电影不少于200场，送图书不少于5万册。市总举办职工大舞台12场，培育职工文化团队100个、文体骨干100名。

    开展女职工关爱活动。组织女职工免费体检3万人；落实困难女职工免费“两癌”筛查措施；在育龄女职工100人以上的有需求有条件的企业建设“妈咪爱心小屋”。

    开展工会会员优惠活动。增加“工会惠员卡”发卡量，发卡总数超过8万张。每季组织优惠活动，不断扩大特惠商家。

    开展青年职工鹊桥交友活动。完善“工会鹊桥网”，服务向县区延伸,推动各级工会广泛开展青年联谊交友活动，服务未婚青年职工1万人次。市总牵头举办联谊活动20场次。