吴兴：年轻干部基层赛擂台_湖州群众路线网_专题

    本报讯这几天，吴兴区住建局副局长、人防办主任秦胜又把办公室“搬”到了东部新城西山漾景区项目建设现场。“潘季驯公园的绿化和基础设施完成，现在纪念馆装修工程已经开标，预计年底就能完工。”他说。

    秦胜是在该区去年7月面向“80后”年轻干部定向选拔中脱颖而出的，成为当时3名“80后”正科级干部预备人选之一。如今，经过试岗考验，他已走上了新岗位。

    近年来，吴兴区着力破解年轻干部培养选拔的难题，一批优秀年轻干部逐渐成长，激发干部队伍活力。目前，该区各级机关“80后”干部占比超过三分之一，363名科级干部中，“80后”副科级干部共45人，正科级干部共4人。“年轻干部知识层次较高，思维敏捷活跃，冲劲较好，但多数人工作经历单一，基层经验不足。”区委组织部负责人介绍，为了破解年轻干部成长的素质瓶颈，该区借助王金法大讲堂、局长驻点工作室等载体，有意识地选派年轻干部到基层一线攻坚锻炼。

    该区年轻干部钱宗禹，这两年来人晒得特别黑。原来，自进入区“三改一拆”、“四边三化”领导小组办公室，担任治水攻坚组组长以来，他把该区1000多条河走访了个遍，并且与同事们一道为每条河建立了环境档案。“治水还得先弄清楚每条河的情况，既然挑起了攻坚组的担子，就要沉下心干好这份工作。 ”钱宗禹说。

    和钱宗禹一样，近年来，该区共选派212名35周岁以下年轻干部到行政村（社区）担任副书记或主任助理，接受为期1年的全脱产锻炼。又先后选派300多名年轻干部参与乡镇“三改一拆”、“五水共治”等中心工作，增强年轻干部做群众工作的底气。