培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，更事关我市推进科学发展、推动“两美”建设、打造“四个湖州”和加快建设现代化生态型滨湖大城市的顺利推进。

    近年来，我市始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，坚持制度先行、落实因材施教、注重竞争择优，让不少优秀年轻干部脱颖而出。但同时我们也清醒看到，我市年轻干部后备力量依然不足，年轻干部脱颖而出的制度环境还不够优化，年轻干部能力素质与新形势新要求相比还有差距。必须深刻认识优秀年轻干部培养选拔工作的重要性，广种良苗，有的放矢，让更多优秀年轻干部迅速成长、脱颖而出，奉献青春、建功立业。

    让更多优秀年轻干部脱颖而出，要用理想信念武装人。选人用人必须要坚持政治标准，政治上不合格，本事再大也不能用。培养选拔优秀年轻干部，首先要加强思想政治建设，补好精神上的“钙”，引导年轻干部自觉抵制“四风”，不断改进作风。

    让更多优秀年轻干部脱颖而出，要用基层实践锤炼人。实践是培养好干部最管用、最有效的途径。当下我市的年轻干部学历普遍较高，但不少是“三门”干部，经历单一、阅历缺乏，做群众工作的能力不够强。培养选拔优秀年轻干部，必须用好基层这个大课堂、大舞台，让年轻干部走下去、墩墩苗，在实践中磨砺锻炼、经受检验。

    让更多优秀年轻干部脱颖而出，要用开放机制激励人。问渠那得清如许？为有源头活水来。培养选拔优秀年轻干部，必须打破“源头不活”、“论资排辈”等种种障碍，完善优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，拓宽优秀年轻干部成长进步、脱颖而出的空间和渠道。

    让更多优秀年轻干部脱颖而出，要用从严管理培育人。再好的种子，如果缺乏管理，也难以长成参天大树。年轻干部要走的路很长，唯有从严管理、教育引导，才能避免干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

    优秀年轻干部培养选拔工作，是一项既紧迫又长远的任务。各级党委（党组）要立足党的事业的大局，强化责任心和使命感，把优秀年轻干部人才选好育好用好，为我市各项事业发展提供坚强组织保证。