有病人帮我无病我帮人_湖州群众路线网_专题

    如果把职工基本医疗保险制度作为保障职工看病就医的“第一道”防线，那么从两年前市总工会开始推广建立的职工互助医疗保险制度，则可以称为保障广大职工医治大重病的“第二道”防线。

    今年40出头的吴新华是红鹰集团的一名吊机工，一场肺炎让他不得不从去年开始长期待在医院的病床上。普普通通的家庭背景，让这位家里的顶梁柱在患病就医时哪怕几十几百元的开支也颇觉苦恼。

    不过，由各级工会主抓推进的在职职工医疗互助活动为他解了部分难题。“因为缴纳了50元的互助费，吴新华在享受职工基本医疗保险制度的报销额度以后，还能再报销12000多元的医药费。”市总工会权益保障部部长王锡荣介绍说。这点钱，对吴新华来说意义不一样。

    今年7月，市总工会启动了第三期市区在职职工医疗互助活动，费用为每人50元一年，互助金可由单位、工会或职工个人交纳，最高可报销医药费2万元。值得关注的是，今年在原有办法的基础上增加了“首次住院个人自负报销不足500元的，调整到补足500元”的内容，这些制度的调整充分体现了职工互助医疗制度构建的初衷，让职工尽量远离因病致困、因病致贫,也将进一步推进职工互助医疗保险制度的覆盖扩面工作。

    市总工会副主席王磊说，从2012年我市开展职工医疗互助活动以来，这项医疗互助制度逐渐在全市企业中推广。目前全市各县区都已经开展此项活动,参与职工已经达到20余万人。“许多企业从态度模糊到支持，许多职工从不了解到纷纷参与，应该说，互助医疗制度这条职工医疗保障的‘第二道’防线正在发挥作用、并深入职工心。”

    吴新华所在的红鹰集团在今年已是连续两年加入医疗互助活动，有453名在职职工参加，其中员工缴纳20元，企业分担30元。企业负责工会工作的李学峰告诉记者，活动通知一经贴出，员工们便纷纷响应并积极参与，“大家都说这是件好事，每个人都出一份小力，汇聚在一起就是很强大的力量，这力量可以在突发情况时惠及自己，也能帮助别人。 ”

    职工互助医疗保险是在职工及家庭患大病、重病、享受国家基本医疗保险待遇后，个人负担医疗费较高的情况时，给予职工的经济帮助。“不可否认，看病贵、看病难，因病致困、因病致贫仍是我国当前存在的一个较普遍问题。而职工群体在全社会中占据着极大份额，由于各种原因，一旦职工患大病、重病，他们的家庭就将背上沉重的负担。我们在发挥基本医疗保险这‘第一条’防线的作用后，又通过各级工会组织职工以互助医疗的方式，构筑起‘第二道’防线。 ”王磊说。

    在职职工医疗互助活动不仅是一项保障制度的推行，更汇集了职工的爱心力量。每人拿出一点钱，汇集在一起，利用工会搭建的互助平台，既保障了自己，又惠及了他人。几年来，全市参加医疗互助的职工累计达38万人次，其中有8450人次在互助活动中得到补助，累计补助金额986万元。
    为进一步推广职工医疗互助制度，严格制度管理。市总工会一方面牵头开展各类宣传推介活动，编制各类手册材料，开辟宣传网页积极争取企事业单位特别是非公企业的支持，把职工吸引到医疗互助活动中来。另一方面深入开展建章立制工作，成立湖州市职工医疗互助保障会，选举产生理事会和监事会，把重大问题及时提交理事会决定。并先后制定了《湖州市区在职职工医疗互助活动暂行办法》、《湖州市职工医疗互助保障会财务管理暂行办法》和互助金申领审批、票据使用、互助金缴纳等一系列管理办法和规章制度，实现了登记建档信息化，补助金申领、核对和审批、发放的程序化。