南浔干部联企服务促发展_湖州群众路线网_专题

　　自5月中旬以来，南浔区干部深入企业、走进车间，走访了全区467家规上企业和58个重点项目。截至7月10日，我区共梳理涉及土地、资金、用工、用能等488个难题，目前已经解决165个。
递交材料、参加评审会，经过企业内部“量化考评”，即可完成职称评定。送上门的新政策，解决了困扰浙江巨人控股有限公司已久的职称评定问题。

　　按照规定，职称评定必须经过多道程序，进行全方面的综合考核，特别是受到学历、外语、计算机水平等限制，让许多低学历但有专业技术的人员望而却步。不少电梯企业反映，尽管我区已经对企业开设了“绿色通道”，但企业员工的职称评定仍然略显吃力。

　　经过前期走访，企业的这个难题被区“帮扶解困助转型、政企同心促发展”百日专项行动小组写进了“交办单”。在市区部门的共同努力下，一份适合南浔电梯企业的创新型人才中级资格评价办法应运而生，并首先在浙江巨人控股有限公司进行试点。

　　一个专项小组就是一个智囊团。我区通过专项服务、一对一服务等方式，及时帮助企业解决土地、资金、政策环境、人才培养、用能、基础设施建设等问题。一场协调会，解决了“振伟纺织”的资金周转难题；一场现场办公会，解决了“永鑫机械”的人才紧缺难题；一次现场指导，让“石淙印染”技改项目获得了资金补助……
木业、电梯作为我区的特色产业，专项行动小组根据产业现状，结合企业意见，研究出台《湖州市南浔区人民政府关于加快南浔区木业产业转型升级的实施意见》，并拟定《湖州市南浔区人民政府关于进一步推进南浔区电梯产业持续健康发展的实施意见》，分别从做大规模、培育龙头、招商引资、技术创新、市场营销、建设公共服务平台等方面进行了规划，并出台了相应的配套措施，为木业、电梯产业的转型升级提供了政策扶持。