南浔：“执行指数”考量作风效能_湖州群众路线网_专题

　　为进一步深化执行力保障体系建设，加大对干部执行力的监督力度，区执行办根据区委三届六次全会、区纪委三届四次全会的部署要求及2014年度镇（开发区）、区级部门综合考核（评）办法的有关规定，于日前推出《南浔区“执行指数”监测暂行办法》，用“执行指数”考量作风效能。

　　《办法》以抓早抓小、早提醒、早教育为工作原则，旨在全面掌握各镇（开发区）及区级部门的工作态度、执行能力、担当精神等情况，对发现的执行力问题及时督促整改到位。

　　为增强考核的透明度与可操作性，《办法》明确了三级监测机制，即两办定期监测、责任单位监测、执行办督查监测。

　　对列入区领导联系的2014年重大项目、重要改革、重点工作等“三重”工作的事项，由区委办、区政府办每月根据工作实际完成进展或成效情况进行检查监测。对发现存在工作进度严重滞后等重大问题的，倒查责任单位及责任人的履职情况和担当情况。

　　承担区委区政府重点中心工作的相关责任（牵头）单位要对工作任务的分解落实单位、配合单位的履职情况进行检查监测，结合工作的时间节点、进度节点、环节节点每月组织不定期检查，发现问题深入督查。

　　区执行办对列入监测范围的事项，以正风肃纪巡查、专题检查、随机抽查、联合督查等方式，进行日常督查监测。

　　《办法》运行分开展监测、及时上报、定期发布、整改约谈四步。其中，区委办、区政府办、区纪委监察局、区执行办以及“三重”工作的相关责任（牵头）单位等监测执行单位，通过开展督查，动态监测各单位工作执行力；监测执行单位对督查监测情况进行整理，经单位主要领导审核签字后，即时报送区执行办，由区执行办书面向被扣分单位下发《问题整改通知单》；区执行办对各监测执行单位上报的情况核实扣分，并按照得分高低进行排名，每两个月发布双月执行指数及排名情况，年终发布年度执行指数;区执行办对存在重大问题、执行指数排名末位或执行指数排名明显下滑的单位负责人进行约谈，督促整改。

　　此外，《办法》对执行指数14项监测内容与扣分标准作了明确规定，并按照相关单位的职责和承担的工作进行责任分解。

　　据了解，在执行指数监测中发现的问题，将纳入区纪委谈心提醒教育线索库；对问题整改不到位的，直接纳入区纪委谈心提醒教育范围。

　　在各镇（开发区）和区级部门发布的双月执行指数及年度执行指数中，对排名末位且低于80分的或与前一次执行指数相比排名明显下降的，由区纪委约谈单位作风建设分管领导并限期整改；对连续2次排名末位且低于80分的或年度执行指数排名末位的，由区纪委书记约谈单位主要领导和分管领导，给予通报问责并限期整改。情况严重的，向组织部门提出组织调整建议。