南浔区以三项举措深化“坚定理想信念、敢于担当克难”主题教育活动_湖州群众路线网_专题

　　南浔区在“坚定理想信念、敢于担当克难”主题教育活动中，通过开展系列专题教育、组织全员一线治水、创新联系群众机制等举措，扎实做好主题教育工作，确保全区教育实践活动高标准开展、高质量推进。

　　一、开展系列专题教育，拧紧理想信念“总开关”。针对一些党员干部在思想信念方面出现的问题，通过开展“七问南浔干部”等系列活动，进一步加强党员干部的理想信念教育。一是开展“七问南浔干部”活动。组织456名副科级及以上党员干部认真作答“我当干部到底为了什么？”、“南浔群众最需要最期盼我们做什么？”、“我为南浔争先进位作用发挥够不够”等七个问题，以“七问”深度聚焦、清醒自照，努力找差距、知不足、明方向。在《南浔时报》“七问南浔干部”专栏择优刊登体会文章75篇。二是开展“重温入党申请”活动。组织全区2万多名党员围绕“一次申请要用一生践行”主题，以入党申请书为镜，通过“五个想一想”，即“想一想当初为什么入党”、“想一想入党以来的宗旨意识有没有减弱”、“想一想入党以后为群众做了什么”、“想一想还有哪些方面没有做好”、“想一想下一步该怎么做”，激励党员干部到基层去践行入党誓言、解决群众困难。三是开展“三学三照三行”活动。在全区党员干部中开展以“原原本本学事迹、深入思考学本质、联系实际学方法；照一照服务指数、照一照作风形象、照一照精神状态；遵行行为准则、践行为民承诺、履行时代责任”为主要内容“三学三照三行” 重读焦裕禄、学习焦裕禄专项行动，切实把学习焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终。如选树了10名典型人物组建“学习焦裕禄、争当好干部”先进事迹报告团，开展巡回报告，使党员干部近距离照镜子，直观感受焦裕禄精神等等。

　　二、组织全员一线治水，提振干部担当“精气神”。将推进“五水共治”作为践行群众路线的大考场，实施党员干部“一线治水”专项行动，以一线砺练、攻坚来提升党员干部的担当精神和组织纪律。一是领导干部“责任包干制”。42名区级领导和241名区级部门科级领导联系全区221个行政村和35个社区的“五水共治”工作，截止目前，已主动联系对接3756次，排摸出河道整治点1393个。实行末位淘汰制度，每月对排名末位的镇（开发区）党政一把手发出预警通知书，对连续两次排名末位的进行诫勉谈话。二是后备干部“攻坚选派制”。针对镇（开发区）基层工作任务重、干部资源缺乏等现状，抽调67名区级后备干部和优秀年轻干部，组建攻坚团队8个，集中选派到治水一线攻坚克难；抽调经验丰富退二线干部协助参与治水。加大治水干部评先评优的倾斜力度，评选表彰一批治水工作优秀干部。三是党员干部“三级河长制”。对全区2248条河流配备区、镇、村三级“河长”，每月排出十条“黑河、臭河、垃圾河”，给予媒体曝光，形成整治倒逼机制，全力推进“五水共治”。设立“社区治水监督站”，关注领导干部治水表现，已有4名干部因工作不到位被问责。截止目前，全区已整治黑臭河、垃圾河346条235.6公里，完成全年任务数的88.72%和87.43%。

　　三、健全联系群众机制，打通服务群众最后“一公里”。以开展“走亲连心”活动为契机，通过建立干部“五联”、“周六驻村服务”、“党员志愿服务”等工作机制，打通联系服务群众最后“一公里”问题。一是建立区领导“五联”服务机制。推行区领导联镇、联村、联企、联项目、联农户“五联”服务机制，即每名区领导联系一个镇（开发区）、两个村（经济发达村和薄弱村各一个）、两户农户、一个重点企业、一个重点项目，结合自己的联系点，开展带案下访、进门家访、随机走访、一线巡访、定期回访。截止目前，全区34名区领导下基层共开展调研380余次，帮助协调解决问题610余个。二是推行“周六驻村服务日”机制。即在全区每个行政村确定一名镇（开发区）联村干部，规定每周六为固定驻村服务时间，按照“开门坐诊、上门出诊、集中会诊、定期回诊”等方式，帮助村、群众解决实际困难。截止目前，共发放便民服务卡21000多张，解决群众生产生活困难问题2360多个。三是完善“党员志愿服务”机制。以各支部为单位，组建党员志愿者服务队，通过开展“双千结对帮扶”等活动，及时关心困难党员和困难群众的思想、工作和生活，做到定期联系、定期走访，积极帮助他们解决生活生产上的困难，真正让困难党员、困难群众感受党的温暖。截止目前，全区党员共联系困难党员、困难群众1550余人。