安吉县“四途径”深入查摆问题_湖州群众路线网_专题

　　安吉县以“对照群众需求丈量不足”为目标，通过对标自查、开门纳谏、交心互助、集体会诊等方式，深入查摆存在的突出问题。

　　1、对标自查，细绘“自画像”。深入开展“党员对标”行动，围绕为民务实清廉要求和中央八项规定、省委“28条办法”及“六项禁令”和市、县委等有关具体规定，对照党章，对照廉政准则，对照先进典型，开展党性体检，深度剖析存在问题。领导班子和领导干部围绕“四风”突出查修身严不严、用权严不严、律己严不严，谋事实不实、创业实不实、做人实不实；村、社区围绕“四风”突出查政权意识强不强、群众观念强不强、创带能力强不强、作风是否扎实、办事是否公平；企事业单位突出查身份意识是否薄弱、服务意识是否淡化、作用发挥是否明显、敬业精神是否弱化。自查结果形成条目式书面问题材料，逐级审核把关，做到“几上几下”。

　　2、开门纳谏，倒逼“亮家丑”。创新载体平台，邀群众参与，请群众揭短。县层面，组织开展“五个一”民情连线、书记百姓面对面等活动，县级领导干部带头深入基层一线，采取换位体验、走亲访邻、座谈交流等方式，当面向群众征求意见。乡镇部门层面，开设“百姓讲堂”，请群众“挑刺”；驻点“群众说事室”，听群众“怨言”；推行“局长百姓面对面”，邀群众恳谈；勾绘“民情地图”，记“民需账本”。村、社区层面，完善“民情热线、‘两代表一委员’工作室、党群服务中心”“一线一室一中心”村级民情收集平台，发放便民手册、服务联系卡，面对面、背靠背收集意见建议，受理群众诉求。

　　3、交心互助，时常“拉衣襟”。开展交心谈心，做到见人、见事、见思想。对象覆盖。推行督导组与单位主要负责人谈、主要负责人与每个班子成员谈、班子成员之间谈、班子成员与下属党员干部谈“四必谈”，做到应谈必谈，不落一人。直面问题。围绕谈问题、谈不足重点，采取主动谈本人问题，直接点对方问题的方式，直指其事，直言其过，做到一针见血、脸红心跳，把问题谈细谈透、把思想谈深谈通，做到相互启发、解剖自我。严把质量。采取谈前制定方案，谈中实时记录，谈后梳理反馈，会议集中说明的方式，严格交心谈心流程，避免出现以闲聊代替谈心、以谈成绩代替谈问题、以谈自己代替谈对方等情况。

　　4、集体会诊，找准“病原体”。组织召开领导班子专题会议，对存在问题进行再梳理、再分析、再聚焦，把存在问题找全、弄准、剖析透。总体梳理。围绕“三改一拆”、“五水共治”、项目推进、信访积案等当前重点工作，对提交的问题材料进行全面梳理，明确突出问题，列出“会诊”清单。根源剖析。结合前期对标自查、走访调研、座谈交流掌握的信息，通过自己谈、相互议、领导点的方式，逐条逐项“过堂”，深度剖析问题根源。责任认领。围绕“四风”问题和群众诉求两份问题清单，立足问题根源，对号入座、主动认账，针对性制定整改方案，明确整改主体、具体措施、完成时限等，做到边查边改、立改立行。