【调研手记】市总工会党组书记、常务副主席虞伟瑛：沟通利于和谐和谐促进发展_湖州群众路线网_专题

　　浙江佐力药业股份有限公司是一家集科研、生产、销售于一体的国家级高新技术现代化制药企业，也是我市4家荣获“全国创建和谐劳动关系模范企业”之一。 4月2日，我来到这家企业，公司工会闻主席向我介绍了近年来公司的经营发展和员工队伍情况。当谈及员工队伍稳定状况时，她的脸上流露出自豪的神情：“虽然我们的员工收入并不算很高，在全县也就处于中等水平，但企业由于非常注重人文关怀，不仅能很好地保证员工的休息休假，而且很注重对员工精神文化需求的满足，员工的流动率年平均都在3％以下。”

此后的座谈中，员工们的发言也十分踊跃，有讲到公司每年召开职代会，公司领导听取职工代表的意见建议，并讨论审议有关职工切身利益事项；有讲到公司每年为全体职工提供免费健康检查，为独生子女职工发放独生子女补助；有讲到企业设有500多平方米的职工活动专用场所，每年举办文艺汇演、体育竞赛等喜闻乐见的文体活动等。在问及企业为何如此关爱职工时，大家都说到这是公司领导班子有一种视职工为财富、促和谐求发展的经营理念，并且有一个经营班子接待日的好制度。原来，早在2005年，公司便推行了经营班子接待日制度，由经营班子成员带队，定时定点、原汁原味地听取职工的诉求和想法，并做到事事有记录、件件有反馈，千方百计地解决职工的所求所盼。随着这一制度的不断深化，产生了一个可喜的变化——职工反映自身利益的事少了，关心企业发展、提合理化建议的人多了。经营班子接待日制度，无形中架起了一座企业与职工间相互沟通、相互理解的桥梁，使每一名职工都能感受到自己的利益是与企业相连的，只有企业发展了，自身的权益才有保障，长此以往便对企业产生了日趋深厚的信赖感和归属感。

在回来的路上，我心情久久不能平复，既欣慰于我们有“佐立”这样的企业，又感慨于此类企业的凤毛麟角。作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，工会组织如何通过更好地推动企业发展，来实现和维护职工的现实权益和长远利益，汇聚共识、凝聚合力、和谐发展是必然选择。建立健全职代会制度，推动企业加强民主管理，引导企业开展和谐劳动关系企业创建和“双爱”活动，增强企业协商民主意识，完善企业内部平等协商制度等，构建和谐劳动关系，是当前和今后一个时期工会工作的重中之重，需要我们孜孜不倦地努力和追求。