度假区实干中培育干部“三敢”精神_湖州群众路线网_专题

   本报讯近段时间，去太湖旅游度假区长田漾湿地游玩的市民不难发现，水面上的杂草少了，岸边游人留下的垃圾也不见了，这里的环境更加优美。据了解，今年以来，长田漾项目组工作人员顶着压力，创新工作方法，对湿地周边的畜牧养殖业进行了强有力的整治，对水域环境开展了全方位的清理和保护，整个景区的建设工作正在有条不紊地进行着。

    在党的群众教育实践活动开展以来，太湖度假区提出了“敢于担当，敢于碰硬，敢于创新”的“三敢”精神，明确了党员干部进村入企开展工作的要求。“敢于担当体现的是一种敬业精神和一种责任心；敢于碰硬是对待困难、问题的一种勇气；敢于创新更多的是体现在推进工作时的一种魄力，一种能力。”在太湖度假区近日举办的一次主题研讨活动中，不少干部就“三敢”精神阐述了自己的看法。而事实上，太湖度假区干部已经把“三敢”精神运用到了自己的实际工作当中，成为了一种自觉行为。一幢幢违章建筑的拆除，一项项创新举措的制定，一个个重点项目的推进，都是“三敢”精神的最好诠释。

    现如今，到太湖度假区管委会办公室门口的干部去向表上，指向下村、去现场的标牌越来越多，“一线工作法”已经成为太湖度假区干部的工作准则。他们待在办公室的时间少了，进村入企的时间多了，部门内开会的次数少了，和项目负责方商讨方案的频率高了，真正做到了情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、措施在一线落实、成效在一线体验。“只有敢于去面对困难，敢于为老百姓的实际问题出谋划策，才能真正地拉近和群众之间的距离，从而加快太湖度假区整体的开发建设。”太湖度假区管委会相关负责人说。