一

    见到蔡建军时，她正准备从南浔赶往杭州拜访客户，随身带着一只双肩包，一副风风火火的样子。

    身为南浔区幼教管理中心主任的她，现在有一个新身份——杭州招商处主任助理。去年8月，包括蔡建军在内的30名干部被抽调从事驻外专职引资工作。蔡建军和2位来自不同部门的同事一起，组成了一个3人小组，长驻杭州市拱墅区进行招商活动。

    虽然换了新的工作岗位，但蔡建军干劲十足。起初没有信息来源，蔡建军和同事就从网上找相关企业的电话号码，一个个地打，“打100个电话，绝大部分都是接通后直接挂掉，真正有回应的可能不到5个。 ”

    功夫不负有心人。去年8月下旬，蔡建军从朋友处得到了三杭控股有限公司有意投资的信息后，立刻找上了门。几番努力，对方同意到南浔实地考察。

    之后，就像抓住了一条“大鱼”，蔡建军一直盯住不放。去年12月10日，协议投资5.2亿元的三杭蒙特费罗电梯部件项目正式签约，蔡建军悬了4个多月的心终于落了下来。

    在外招商非常辛苦，有时付出也不一定会有回报。一次，蔡建军和余杭一家企业经过一个多月的联系，对方终于同意她上门洽谈。那天，发着高烧的她和同事一起坐了1个多小时的公交，又步行了40分钟，但最终无功而返。“只要有百分之一的希望，我们就会付出百分之百的努力。”

    在蔡建军心目中，最感到愧疚的是没有照顾好家人。虽然家离儿子的学校很近，但因为夫妻俩都在外工作，才上一年级的儿子只得选择在校住宿。蔡建军说：“我经常和儿子开玩笑，妈妈提前让你过上了大人的生活。”

    记者手记：在南浔区，像蔡建军这样舍小家为大家的干部还有很多。采访中，这些干部都表示，正是有了一个良好的干事创业环境，才有了干事创业的热情。在实践中，南浔区坚持以实干论英雄的理念，结合实际创新突破，给干事创业有激情的干部大胆给位置、放手压担子，通过在重要岗位锻炼和加大关心关爱培养，为各级干部创设各类展现才能的舞台，有力地推动了经济社会的持续健康发展。

二

    说起村里的变化，双林镇向阳村支书杨祥春满脸笑意，村里的环境变美了，又引进了一个农业好项目，又有村民发展效益农业了……一桩桩、一件件，听着让人特别振奋。

    2012年4月，杨祥春开始担任村支书，当时的向阳村是一个经济薄弱村，负债就有150多万元。

    村里困难怎么办？自办企业的杨祥春一方面带头捐款，另一方面想方设法增加集体收入：通过土地整理和流转，引进苗木种植大户，为村里建起了“绿色银行”；改造村集体所有的一个旧厂房，引进新项目，每年可增收5.7万元……

    新农村建设，环境美化是基础。在去年“四边三化”活动中，杨祥春一个一个村民小组地开会做工作，连续半个多月，虽然嗓子哑了，但村民的积极性调动了起来。

    去年3月11日，全村436户村民每户都派出一个义务工，大家一起动手清理卫生死角，连续2天“消灭”各类垃圾100多吨。之后，经村民同意，把每年的3月12日定为“环境卫生日”，每户村民出一个义务劳力，参加集体大扫除。

    在向阳村，每家每户都有一个写有户主姓名的绿色垃圾桶，而且个个还挺干净，这又是杨祥春的一个“创举”。“村里的卫生环境，关键还得让村民养成良好的习惯。所以村里商量决定让村民自费购买，一来大家用着特别珍惜；二来这乱扔垃圾的习惯就慢慢改掉了。”

    村里农房集聚建设，先把村民拉到桐乡参观，又设法让大家参加公积金，村民争着参加；治污水要拆猪棚和甲鱼棚，先组织养殖户们外出参观其他无污染又效益好的农业项目，之后的工作好做了许多……一个个困难，经过杨祥春的一个个“活络点子”都顺利克服了。“有了上级部门的帮助和村里群众的支持，我们的新农村建设一定会搞好。”说起向阳村的明天，杨祥春显得很有诗意——我要让村里一年四季都能看到花。

    记者手记：创新，是一种弥足珍贵的精神品质，更是推动各项工作的不二法宝。和其他地区一样，南浔区近年来在发展中同样遇到了这样那样的问题。困难面前，需要各级干部有“困难面前逞英雄”的精神，以创新的思维和方法来一个一个地克服。杨祥春，就是南浔干部创新实干的一个缩影。近年来，南浔区经济社会发展之所以取得长足进步，干部队伍敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，甚至敢于破雷区的作风和气概，就是其中一个重要因素。

三

    “难，真的很难。”在接受采访时，南浔镇副镇长温文泉这样评价自己干了一年多的拆迁工作。

    去年4月，温文泉被派往城南片区，担任联谊村拆迁组组长。“当初接这项工作的时候心里也没底，但面对上级的信任和期望，我不能退缩。”“说干就干，而且要干出成绩来。”然而现实并没有想象中的顺利。联谊村经过前几年大规模的拆迁，已进入关键的攻坚时期，由于时间跨度长，剩下的农户又分散，情况错综复杂，工作难度很大。

    在征迁过程中，温文泉和工作人员经常会遇到一些非常棘手的问题。几户拆迁户在几年前已经签约，安置房早已拿到手，但老房子却以种种理由不肯拆；还有几户拆迁户抓住人口认定、旧房评估等问题不放……

    计建林是联谊村的村民，一家老小的生活主要来源是自家开的小工厂，但因征地需要，他家3500平方米的厂房必须拆除。“我们上门做工作时，一家人很激动，抵触情绪很大，从内心讲，我很理解他们的心情。 ”温文泉坦言，“但原则问题绝不能有丝毫动摇，否则工作就无法推进。 ”

    为此，温文泉一次又一次地上门讲政策、讲道理。一次不行两次，两次不行三次……同时，他又帮助计建林联系了一处新厂房。终于，计建林一家被温文泉坚持不懈的工作激情和设身处地为他们着想的真情所打动，同意拆迁。如今，温文泉和计建林成为无话不说的好朋友，计建林经常会带着一些创业致富的疑问来找温文泉。“拆迁工作确实难，但我们不能畏难，就算鞋底走穿，嘴皮磨破，也要用真诚去赢得拆迁户的理解和支持。”温文泉说。截至目前，联谊村41户拆迁户已拆除32户，拆除率达78%。

    记者手记：由于种种原因，拆迁工作成了目前基层工作的一个“老大难”。从温文泉迎难而上的实践中，我们看到了南浔干部身上一种可贵的实干精神。万丈高楼平地起，做任何工作，都需要脚踏实地的实干精神和实干作风，一步一个脚印，才能获得突破、取得成功。当前，发展已进入攻坚期，“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”，有了一支重实干的干部队伍，南浔的发展步伐一定会越好越快。