1、强化责任落实，挂牌包干。实施“千名干部包河治水”行动，建立区、乡镇、村三级河长制，区四套班子领导、乡镇(部门)班子成员、镇村干部分别担任29条重要河道、1248条骨干河道和其他河道河长。实施“区级部门包村治水”，由科技、水利、农林、建设等34个重点治水部门包干34个重点村的攻坚治水任务。依托“局长驻点工作室”，198名区级部门科级干部，担任驻村“治水”指导员，切实做到“治水”重担大家挑。

　　2、注重开门评议，排名比拼。坚持群众满意导向，“治水”成效由群众说了算。制定出台《吴兴区“十大最美河道”、“十大较差河道”考核办法》，每月由群众代表评选“十大最美河道”、“十大最差河道”，将河道实景照片连同包村部门、河长在区行政中心大厅和《吴兴时讯》上予以公示，对连续三个月被评为“最差河道”的行政村，所属乡镇、包村部门“一把手”须向区委区政府作出书面说明。开展治水“百村竞赛”活动，通过明查暗访，实行“一月一督查、一季一问责”，对162个村治水情况进行亮化排名，奖优罚劣。

　　3、坚持跟踪问效，分类施治。坚持一河一档、一河一策，跟踪问效。将全区河道划分为A、B、C三类，做到“四个清”，即“基本情况清、责任人清、污染源清、整改方向清”。以“A类保持、B类提档、C类整治”的思路，由乡镇制定提档(整治)升级方案，限定提档(整治)完成时间。对提档(整治)完成的河道，组织力量进行检查验收，通过验收及时调档。抓好A类对象的回访复核，对管理放松、退步落后的A类对象，及时退档降档，跟踪治理，有的放矢。

　　4、深入广泛动员，形成合力。发挥基层党组织和党员先锋引领作用，通过召开现场推进会、发放倡议书等形式，积极营造“全民治水”的强大声势。全区组建党员义务“护水队”520余支，全面落实党员干部每日巡查、河道包干、义务劳动、长效监督等治水长效机制。结合党员“先锋指数”考评，评选产生全区“治水之星”322名。全面开展两新组织党组织“绿色生产走在前、转型升级当先锋”活动，引导实力好、效益优、社会责任感强的两新党组织，与结对村联建治水护水工程，着力打造村企共建治水示范点。组织工青妇等群团组织广泛开展“关爱母亲河”活动，凝聚“治水护水”的最广泛力量。