东林镇搭建“舞台” 敦促大学生村官成才_吴兴区大学生村（社区）干部宣讲团_专题

    吴兴在线讯记者近日获悉，东林镇积极探索大学生村官服务管理新模式，搭建大学生村官发展平台，敦促其成长成才，确保大学生村官在农村选得来、留得住、干得好。
    该镇通过强化岗位培训，提高大学生村官适应能力。注重通过定期工作交流、座谈的形式对大学生村官开展培训，特别是对新选聘的大学生村官通过任前座谈、岗位培训等方式，帮助他们尽快实现角色转换，消除到村任职带来的过高期望值以及到条件艰苦的农村工作造成的焦虑感；强化日常管理，实行跟踪培养。建立大学生村官个人档案，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况。村党支部、村委会每年根据大学生村官的实际情况和所任职务，提出年度工作目标，给予具体分工，实行目标责任管理，将年度目标责任制完成情况作为年度考核的重要依据。专门出台《关于进一步加强机关效能建设的暂行办法》，明确将大学生村官纳入机关干部考核标准，以更高的标准对大学生村官进行考核；强化树立标杆，注重典型引路。进一步引导大学生村官树立正确的人生观和就业观，发扬艰苦创业精神。以日常表现和工作业绩为基准，通过年度考核，在大学生村官中评选先进，树立一批扎根基层、奋发有为、表现优秀的优秀典型，宣传他们的先进事迹，为他们创造向更高更好目标发展的机会和平台，让其他村官们学习有榜样，发展有目标。
    值得一提的是，该镇强化优化环境，促进大学生村官更好成长。一方面积极引导村官在平凡的岗位上干出业绩，在广大党员、干部、群众的认可中拥有成就感，体现大学生村官的自我价值；另一方面，对任职期间工作实绩突出、群众公认度高的村官，及时选拔到重要岗位进行锻炼，积极帮助他们解决工作、生活上的实际困难，让他们享受到各级党组织的温暖。