招聘者：需要大量基层工作人员

     近期，吴兴区2012年春季人力资源交流大会上132个单位提供了6300多个就业岗位，其中技术工种的需求量占到56%。“我们今天招聘的岗位有缝纫工、小烫工等，主要还是基层的一些岗位，用工缺口有500多人。急啊！”浙江慧兰服装有限公司人力资源部的工作人员说。

    记者在现场看到，像大东吴、三友印染、浙北大厦等单位推出了数百个一线基层岗位，但应聘者寥寥。湖州天虹百货有限公司的招聘人员表示：“我们推出了好多招聘岗位，除了管理岗位报名情况还不错以外，其他像收银员等一线员工一直招不满。”

    根据湖州市就业管理服务局最新出炉的监测数据分析，湖州缺工最大的是纺织业，服装、鞋、帽制造业，以普工和简单体力劳动者为主，监测企业技工缺口占缺工总数的20%左右。其中，各县、区因为产业布局不同各有特点：长兴的电器机械及器材制造业、德清的化学原料及化学品制造业、安吉的家具制造业、吴兴的专用设备制造业、南浔的金属制品业等用工需求相对突出。预计湖州市企业今年新招工5万人，从技能结构看，普工和技工的比例为3.4：1。

    求职者：想要待遇福利好的工作

    与招聘企业“求贤若渴”的态度相比，目前绝大多数求职者表现的异常淡定。“我们先来看看，回去后比较一下，再决定到哪家企业去应聘。”来自贵州的小俞和几个同伴一起在市人力资源市场找工作，虽说到湖城已半个月了，但他们在找工作时很淡定。

    新生代农民工的求职理念已不同于他们的父辈，不肯吃苦，并对薪水的期望值较高，已是80后外来务工人员的共性。”市人力资源市场有关负责人告诉记者，新生代农民工的“城市梦”更为执着。他们希望在城市获得更好的发展，期望企业工资提高、福利提升。

    外来务工人员渴望过上“城里人”的生活，而大学生们则更热衷于成为“端铁饭碗”的人。张青在湖州某事业单位工作已有三年时间，虽是外聘工，待遇与正式工有很大的差距，但小姑娘显然不甘心，她说：“我在这边工作，虽然待遇并不是很高，但相对一些小企业而言，这里的工作环境还是不错的。而且我自己也在努力，这几年每年都在参加公务员考试，希望总是有的。”“我身边好多同学都在坚持参加公务员和事业单位的考试，虽然现在实行‘阳光工资’了，但与企业工作量大福利没有保障相比，这些单位还是很有吸引力的。凭什么人家能有双休，有带薪休假，我们就只能在企业做得累死累活的？”大学毕业才半年多的小伙子小李对记者说。

    记者从市就业管理服务局了解到，除了“考公热”高烧不退外，今年多场春季招聘会上一些大型国有企业就很吃香。像浙江移动湖州分公司推出了客户经理、销售主管、工程管理员等若干职位，尽管用工性质只是劳务派遣性质的，但仍留住了不少人的脚步。

    相关待遇：企业很努力 求职者很失望

    求职者要求高，很多中小企业常年为缺人而苦恼，高薪“抢人”，打温情牌等招数一一上演。包吃包住已成了湖州很多企业招聘的基本条件，放眼现在的私企待遇，2500元至3000元的月薪比比皆是。湖州宝丰木业公司今年推出了4个基层岗位，月薪由统一的1160元以上分别改为1800至2500元、2500元以上等。“要是加上加班费，一个月收入一般都能超过3000元。而且只要来工作，我们企业都按规定缴纳五险一金。”该公司的相关负责人说。

     “我们的企业还在发展中，承受能力有限，但为了招到人才，已经在力所能及的范围内提高待遇并且还为求职者提供了良好的个人发展空间。”湖州奥奇食品有限公司人力资源部的人员表示。

    据湖城多家职介所的负责人介绍，时下在不少企业，都把招夫妻工作为破解“招工难”应对的有效因素之一，相关招工广告很多：夫妻门卫1600至2200元/月，夫妻包装工2500至4000元/月，夫妻纺织工3500至4100元/月……夫妻档员工的人均工资报酬都要略高于单职工，有的企业还承诺提供夫妻房，或者补贴房租。

     “我想找一份有双休的工作，可是问到现在都没有。很多企业都只有单休，甚至一个月才只能休息两天。这可不行，我还年轻，不能光为了糊口而打工啊，生活质量也是要有保障的。”在人力资源市场已经兜兜转转两三圈的小伙子王大力说。

    应对措施：调整就业心态 提升政策保障 缓解就业矛盾

    记者从市就业部门获悉，今年我市用工形势基本平衡，但缺工的格局基本没变。2012年我市公共就业服务项目将以就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体为主要服务对象，通过开展就业援助、春风行动、高校毕业生就业服务三大系列活动，在相对集中时间内组织开展专项服务，帮助他们解决就业问题。

    同时，为了积极扶持中小企业稳定和扩大就业岗位，上月我市已出台有关市区困难中小企业“三补贴”的政策，即符合政策条件的困难中小企业可申请享受社保补贴、岗位补贴、培训补贴。3月中旬以后，这些企业依据单位实情可申请相关补贴。今年我市还实行人力资源交流大会，市、县（区）和乡镇（街道）三级联动，把招聘会现场开到基层一线，方便求职者就近参与求职，同时也让企业用工信息得到有效流通，找到更多的合适人才。

    相关评论：

    木糖醇11：现在的大学生普遍接受着大众化教育，因此导致了大众化就业，这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时，也肩负着就业阵痛的压力。于是出现了不少就业族、考研族、创业族等，高校毕业生的选择日趋多样化、多元化。虽然开饭馆、办微型公司等创业方式，不可能像前几年的IT创业那样“一夜暴富”或“一举成名”，但始于低端市场的创业，可以让学生在承担低风险的同时，积累工作经验，培养创业兴趣，有助于大学生就业观念的转变，也是大学生量力而行、将书本知识付诸实践的好机会。

    qq0207：一是打工者的保障系统存在问题。作为一个打工者，想的首先是稳定就业，其次就是养老的问题的持续性。再就是收入高低的问题。当这些想法得不到保证，甚至没有指望时，想的就是收入高低的问题，在同等的劳动时间，同等的劳动技能时，打工者当然想的就是高工资了，致使打工都频繁周跳槽，使低工资企业出现了用工荒。二是企业缺乏社会责感。民营企业大都以赚起打工者的剩余价值最大化为目的，而尽量压低打工者的工资，增加劳动时间；其次就是在保障方面尽量的是能省则省，劳动时间长而还有随时解雇打工者的可能。使打工者对民企的依赖减弱。不给高工资一被解雇，如何生活？就是打工者所想的。

    小小粉刷匠：求职必须摆正心态，我周围大学生跑业务，摆地摊的很多，要的是实践和经验，没有适合不适合的，没有好工作坏工作。