精心构筑人才高地_第七次党代会_专题

    陶新根代表： 21世纪，企业的竞争可以说是人才的竞争，谁拥有德才兼备的高科技人员，并能用好人才，谁就能赢得主动，就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为我市首批国家重点高新技术企业，佳雪集团一直十分重视人才的引进和培养。先后用送出去、请进来，企业办学等办法，千方百计培养和引进人才，如今企业大专以上学历的科技人员已占职工总数的40%以上。

    随着企业的转型升级和产品的升级换代，企业对人才的要求越来越高。先进的设备仪器，操作工也需要大中专高素质人才，因此，企业与湖州市技师学院、江苏盐城高等职业技术学院等挂钩，结成人才培养基地。近三年，两校已为企业输送大专生近30人，这些学生都是理论与实践结合，学以致用，从而使职工队伍的结构、素质发生了根本的变化。人才素质的提高使企业的发展有了技术支撑。

    杨剑炜代表：德清科技新城管委会将“选商引资”、“招才引智”作为重点工作，制定了一系列优惠政策。如设立德清科技新城科技发展专项基金和人才专项基金，用以提供科研基地、平台硬件设施、项目补助、创业资助、税收奖励、资质认定奖励、科研成果奖励及引进人才奖励等。对前景良好的科技型初创企业提供一定数额的德清科技新城科技创业种子资金。拟组建或引进科技创投、科技担保等公司，为入驻机构和企业提供投融资服务。

    管委会为引进人才提供住房、医疗、就学等基本生活保障，将建成一批集体公寓、人才公寓和高端公寓，为入驻机构和企业引进人才提供一定的住房保障。入园企业的高管和高层次人才可以当地优惠价格购买高端公寓或优惠租赁、免租集体公寓和人才公寓。科技新城入园企业正式员工及子女可就近入学，享受德清居民同等待遇。

    孙轶黎代表：人才，是企业发展最核心的要素。浙江泰普森公司多年来不断引进海外人才，提升企业创新能力。目前公司已经聘请包括美国陶氏化学的首席科学家、欧洲帐篷协会主席、国际顶级品牌的销售总监等40多名全球户外销售、设计方面的精英，形成一支适应企业发展需求的高层次人才队伍。

    强化与科研院所专家教授的合作，通过柔性引智的方式，聘请工程、物流等方面的5名专家到企业担任技术顾问，帮助企业解决技术难题。

    实施“把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手，带动员工队伍技能素质的提高，带动党员队伍整体素质的提升”的“双培双带”工程，通过提升企业员工业务技能水平，提升企业转型升级内生力。

    在企业树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念，对人才生活上关心、在工作上支持，营造留人氛围。通过推进食堂和宿舍管理体制改革等福利措施，为基层员工营造优质的工作和生活环境，以达到引进人才、稳定人才、留住人才的目的。