德清：政府当“红娘”缓解用工荒_第七次党代会_专题

   本报讯 1月31日，农历正月初九，首批750名河南杞县籍务工人员，分乘15辆大巴来到千里之外的德清县务工。当晚，早已等候在武康的企业纷纷前来“接人”。泰普森有限公司的有关人员说，这次又是德清县政府主要领导外出“招工”，缓解了企业的节后用工难。

    据德清就业部门对12个乡镇和开发区的初步统计，截至去年年底，该县缺工企业102家，涉及工种429个，缺口5366人。

    于是，如何服务企业用工，促进城乡居民就业成为当地政府的工作重点。这次，德清县政府主要领导带着相关部门以及18家企业、 2500多个岗位，外出跨省招工，是去年赴贵州招工后的又一次政府行为。可以说，政企合力解决节后用工荒难题，为企业克服困难，加快发展起到了极大的鼓舞作用。德清劳动部门有关人士告诉记者。

    据介绍，这些年德清先后到湖北、重庆、贵州等省市招工，引导企业到杭州设摊招聘，吸引外来劳动力到德清来工作。通过“校企合作基地”、“校校合作基地”和“市场合作基地”等建设，将中西部地区的人力资源优势转化为企业的人才优势。而每年春节以后的“德清劳务洽谈会”，已经成了集体吸引外省人力资源的“特色餐”。

    此外，德清在每年春、秋之际都会举办8场以上劳动力交流大会，同时县劳动保障部门还把招工信息通过联网，发布到镇、社区，扩展到村，使劳动力不用走出村口就可及时了解全县招工信息。

    要想外来员工安心工作，就业环境非常重要。“这次去河南推出了机械加工、市场营销、质量检验、纺织缝纫等70余个工种，月薪都在2000元至8000元。”德清有关人士说。

    现在，德清县每年都出台提高职工最低工资标准，出台劳动力市场指导价，引导企业改善就业环境、福利待遇。

    目前，全县企业与劳动者合同签订率达90%以上。还成立劳动用工指导服务队，对企业进行上门指导服务。在百多家企业建立“职工互助保障帮困基金”，职工参与率达98%以上。此外，对外来投资企业新招员工、大中专毕业生，德清劳动、工会等有关部门都会提供免费职业技能培训服务，帮助企业提升职工队伍技能水平。

    现在，德清的诸多企业，除了宿舍、食堂等硬件大力改善外，通过企业文化建设，用“薪心”留人、感情留人、文化留人，以及送员工培训、深造等，为员工创造宽阔的晋升空间，让员工有发展的空间而留人的做法已经成为不少企业老总的自觉行为。