目前企业招工难的现象，很可能会演变成为一种常态，将会长时间地影响企业的发展，招工难问题如果长期解决不好，直接影响招商引资效果，将会成为湖州今后经济社会发展的一个瓶颈。针对这一情况，代表们建议：

　　抓好调查研究，摸清企业缺工情况，包括数量、结构，对企业用工情况进行动态监测，全面掌控全市劳动力需求情况，加强宣传舆论引导，营造良好的就业创业氛围，利用好劳务市场和用工中介机构等招工平台。引导企业树立“以人为本”的理念，重视员工的价值和发展，加强对企业负责人及管理者的劳动用工方面有关法律法规的培训和监督，加强劳动合同的签订，用人文关怀留住员工，提高企业吸引员工的能力，推进工资集体协商制度。加大对企业的政策扶持，增加就业补贴力度，降低社保缴费比例，减轻企业缴费压力，适度放宽信贷支持，帮助资金周转困难企业化解欠薪矛盾，在帮扶企业渡过难关的同时，切实保护劳动者的合法权益。结合城市改造和新农村建设契机，做好农村剩余劳动力的转移，继续扩大规模农业发展，提高效益农业，加大“失地”农民和下岗失业人员的培训力度。注重高素质管理人才、高技能人才和紧缺专业技术人才的引进选拔，多渠道解决好本市高校毕业生的就业问题。关心外来员工的衣、食、住、行、娱、学等问题，增强企业的社会责任感。