| 本报讯 浙江洪波线缆股份有限公司日前制订的一份2009年发展思路与规划中,“不拘一格聚人才”作为重点内容占据了大部分篇幅。按照计划,公司今年将在危机中寻找机遇,进一步采取措施集聚高层次技术与管理人才。董事长陈找根说,在“洪波”发展的24个年头中,没有流失1个人才。
“洪波”位于南浔区练市镇,是国家重点高新技术企业、省高新技术百强企业、省电子信息30强企业,各项经济指标连续多年名列全国同行业前10名。该公司持续稳定发展的背后,离不开一支高素质人才队伍的支撑,公司也一直把人才的引进、培养和管理作为重要工作。
无论是一线操作工人,还是普通管理人员,都是“洪波”的人才培养对象。公司每年制订培训计划,要求每月开展不少于2次的员工培训,一线员工年人均培训课时达到40课时。从2006年起,公司连年组织包漆工、拉丝工、检验工参加技术工人职称认定培训与考核,目前,一线员工的资格认定已步向高级。同时,公司分别与浙江大学、上海交通大学等院校合作,先后外派30多名管理人员参加各项企业管理培训。通过针对不同层次人员进行分层培训,产品质量稳定得到保证,现场管理水平不断提高。
一边千方百计培养人才,一边广开渠道引进人才。据了解 |