思学丨构建“忠诚实干担当成才”匠心文化体系

市城市集团党委理论学习中心组

市城市集团党委深入贯彻落实中央和省市委部署要求，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚定不移抓好理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点举措，紧紧围绕企业高质量发展、高品质建设“六个新湖州”两个任务，秉持“树品牌、立潮头、建铁军”的企业精神，着力构建“忠诚、实干、担当、成才”匠心文化体系，积极培育员工敬业、精益、专注、创新的工匠精神，聚力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗、打胜仗的铁军队伍。

一、匠心铸魂，打造忠诚文化内核。一是扎实推进主题教育。持续深化党委“第一议题”制度，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业高质量发展”主题主线，认真办好集团中高层研修班，开展集中研讨交流，谈工作设想，谈心得体会、谈落实思路，以专家辅导、集体研讨、现场参观、个人自学“四维一体”方式，学懂弄通悟透必学文件和必读书目。目前已开展专题读书班2期，开展集中研讨交流2次，交流发言30人次。二是加速调查研究成果转化。围绕国企改革转型、优化营商环境、助力共同富裕、清廉国企建设和招才引智等内容开展课题调研，目前已确定调研选题15个，赴基层调研5次。对照调查研究发现的问题、推动发展中的问题、群众反映强烈的问题，结合巡视巡察、审计、督查、生态环保、安全生产、网络舆情、群众信访等“七张问题清单”以及12345政府阳光热线、“看见”栏目等方面反馈情况，明确整改措施45条。三是总结提炼党建“七化工作法”。坚持加强党的建设、建立现代企业制度“两个一以贯之”不动摇，提炼形成党建标准化、产品化、理论化、联建化、视听化、专业化、绩效化“七化”工作法，在全市国资系统推广运用。坚持党建强企、品质立企之路，提炼了“守正创新、执着专注、精益求精、持之以恒”的匠心精神，组织“实干争先、奋斗有我”大讨论，分高层、中层、基层三个层级开展“九问”大调研，大力践行知重负重、知难克难、知短补短、知新创新“四知”作风，铸造忠诚的文化底色。

二、匠心惠民，打造担当文化气质。一是坚持共富联建系统创新。牢固树立“项目建设到哪里，党建联建就提前建到那里”的工作理念，充分发挥集团产业园区资源优势，构建产业“造血”、资金“输血”、低碳“活血”并重的精准帮扶新模式，通过结对一批特殊家庭、吸纳一批劳动力、合作一批项目“四个一批”共建标准，让联建村看得见、得实惠。精准帮扶经济薄弱村119个、让利1亿元、每村可年增收50万元，帮助8000余人解决就业问题、人均增收7万元。总结推广村级留用地盘活成功经验，目前已对16个村、950.34亩的村级留用地进行统筹开发建设，总价值16.15亿元。二是构建“地企合作共同体”。持续推出乐民广场、清亲直通车、生活委员制等10大惠民党建项目，深化“国企+村委+困难农户”三方联动助困机制，打造“预约式认购、订单式采摘、直达式配送”助农新模式。“清亲好水”班车为城区独居老人、残障人士等特需人群安装智能水表5022个，网上营业厅17项用水服务事项“零跑”，掌上办、指尖办120万人次。“送气下乡”班车创新“管道天然气延伸直达、微管网集中连片供气”模式，惠及村民3500户。“乐民广场”连续6年开展每周一次义诊、每年一次80周岁老党员生日会“四个一”助老活动，惠及2.3万余人次。“爱心义卖”3年累计帮助12个村、30户困难农户销售滞销果蔬26万余斤。三是“文化+公益”双管齐下。为丰富市民精神文化生活，在全省推出首个街头文化讲演项目——“唱响湖州·理享市集”，坚持4年如一日、每周演出6场、每场2.5个小时、每次吸引观众2000余人，累计演出场次1000余场次，得到了广大市民群众的忠诚拥护、积极参与，为推广讲演结合、群众参与的群众宣传文化新模式提供了“湖州方案”。打造公益基金矩阵，设立“蝴蝶公益慈善基金”“湖州城市集团新时代文明实践家园志愿基金”“慈善宣传文化基金”，以实际行动为慈善事业高质量发展贡献国企力量。近3年来，“蝴蝶公益慈善基金”对外捐赠2318余万元，集团员工“慈善一日捐”60余万元。

三、匠心育才，打造成才文化氛围。一是制定成长成才计划。以主题教育为载体，以“明德守法、完善自我”为主题，引导广大党员干部，特别是青年骨干不断修炼自我，进一步坚定理想信念。研究出台《青年员工成长成才计划》，建立新员工岗前培训机制、青年员工学习培训机制等10项机制，锻造青年人才硬队伍。积极响应全市百名博士招引计划，拟录用博士12人，已入职5人，推动集团干部队伍向专业化年轻化加速转型。二是搭好青年锻造舞台。印发《湖州城市集团“导师帮带”实施办法》，精准识别帮带对象，配强导师队伍，优选技术骨干、高层次人才、“老专家”进驻导师团，个性化定制培养周期。目前专业导师队伍规模已达300余名，师徒配对累计322组，新入职员工实现导师帮带100%全覆盖。组织优秀青年员工编写全省建设工程领域首本《工程管理知识标准化题库3000题》，打造“七大技能大比武”，发布在线知识分享平台《听说》51期，刊发《苕溪月刊》电子期刊7期，连续两年主办CRUSH主题讲演赛，着力培养站起来能说、坐下去能写、走出去能干、拿起来能拍的“四能青年”。三是打造健康向上氛围。实施体育赛事工会领办机制，推动下属单位组织开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等体育赛事，组建篮球、网球、羽毛球、足球等单项代表队，有效引导广大职工参与全民健身，深化员工社团的育人功能，组建羽毛球、篮球、瑜伽等18个员工社团，坚持用社团活动团结人、凝聚人、激发人，着力营造兄弟姐妹般的同事关系、家文化。建成湖州市五星级“六有”职工之家，不断扩大文体活动的覆盖面、参与度。