来源：
2022/12/5 15:11:00
作者：市发展改革委党组理论学习中心组
市发展改革委把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文悟原理，做到真学真懂真信真用，把全委党员干部学习党的二十大精神激发出的政治热情，转化为实干争先的强劲动力，党建统领，强根铸魂，敢打敢拼，善做善成，努力为建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州作出发改新贡献。
一、推进“政治领航”行动，坚决拥护“两个确立”做到“两个维护”
1.全面加强政治建设。强化政治机关意识，把政治建设始终摆在首位。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。弘扬伟大建党精神，对照新时代党的建设总要求，牢记嘱托、砥砺奋进，努力完成党的二十大、省市党代会部署的各项发展改革工作任务。
2.持续加强理论武装。坚持读原文、悟原理，具体做到“五学”。即：理论中心组专题学。原原本本学习党的二十大报告，党组成员结合数字化改革和共同富裕等发改工作实际作交流发言。支部主题党日学。各支部组织集体理论学习、开展主题党日活动、党员线上答题、党员读书沙龙等。干部职工集中学。集中学习交流习近平总书记所作的“高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗”报告。务虚会交流研讨学。认真学习贯彻党的二十大精神，结合实干争先实践活动，谋划2023年工作思路，明确工作目标和举措。健全机制保障学。健全发改讲堂机制，以辅助学；健全发改论坛机制，以讲促学；健全发改课题机制，以研践学。
3.坚决守好安全屏障。加强对网络意识形态安全的维护，组织网络宣传员和评论员日常做好网上正面宣传和舆论引导，有效发挥“网评员”队伍作用，参与突发网络舆论事件，以及敏感舆情风险排查和应急处置。提升“三微一端”平台管理规范化水平，严格把控防范运营维护、日常推送、活动策划等事项的风险点。广泛开展网上党史学习教育，深刻阐释我们党的百年历史成就和历史经验，深刻阐释湖州近年以来各项事业取得的全方位进步、历史性成就，引导党员干部从中汲取信仰的力量，砥砺初心使命。
二、实施“变革塑强”工程，推动发改机关整体智治争先示范
1.在“勤廉发改”建设上争先示范。紧盯走在前当示范目标，深化“勤廉发改”党建特色品牌建设，深化党支部标准化建设，深化机关基层党建联建，深化“党建+业务”融合党建系列工程，加强机关纪委建设，加强对工青妇群团组织的领导，深化清廉机关、效能机关建设，争创模范机关，以高质量机关党建统领高质量发展改革。高标准建设文化长廊、党员活动室、职工之家、数字化教育中心等廉政文化阵地，创新“三融四让五必知”党建带群建工作法，强力打造干成事、不出事的发改铁军队伍。
2.在“发改大脑”建设上争先示范。深刻理解“发改大脑”建设的新要求新任务，进一步强化高效协同，始终保持全委全面发力良好状态，做实功、求实效，坚决扛起综合部门使命担当，为全市数字化改革纵深推进贡献发改力量。 进一步推进“发改大脑”建设，实现核心业务模块全覆盖。进一步完善发改数据仓，迭代升级经济运行监测分析平台、公共信用信息平台、投资在线平台3.0等基础性通用应用系统。进一步实现省市县发改系统三级联动，率先形成整体智治体系。
3.在“一地创新”建设上争先示范。纵深推进数字社会，加速推进数字社会系统建设，谋划、上线、迭代一批特色应用，快速推进浙里基本公共服务“一键达”等数字社会重大应用落地，争取更多应用列入“一地创新、全省共享”，努力打造更多具有湖州辨识度的标志性成果。强化责任落实，加强市县应用纵向统筹，加强工作对接和沟通交流，加快应用推广、宣传工作，不断完善迭代应用场景。强化保障措施，着眼开放共建和惠民助企，聚焦改革突破、服管融合，确保应用提质扩面。
三、落实“素质提升”计划，铸造唯实惟先善做善成的干部队伍
1.优化干部队伍结构。强化政治引领，在考录、考核、选拔任用等各项工作中首先体现政治要求，严格把好政治关，设置政治素质考察内容，推动干部队伍不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论标准、实践标准、群众标准相统一，坚持五湖四海、德才兼备。珍惜使用60后、择优使用70后、大胆使用80后、培养使用90后，努力做到老中青相结合、各年龄段相统筹，推动形成科学合理的干部队伍梯次，严防青黄不接现象发生，为决战决胜“六个新湖州”注入强劲动力。
2.加强青年干部培养。高度重视青年工作，始终把青年干部的教育培养作为重要政治任务，摆上重要议事日程常抓不懈。认真组织开展青年课题调研、青年论坛交流、青年学习小组、青年宣讲等活动。经常性开展青年干部座谈会，了解青年所思所想，做青年朋友的知心人。深入推进“青领计划”，落实导师帮带制，党员领导干部带着青年人开展基层调研服务，做青年朋友的热心人。支部善于发现人才，把优秀青年培养成入党积极分子，做青年朋友的引路人。
3.构建严管厚爱体系。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发干部干事创业的积极性，用“严管”和“厚爱”为他们保驾护航，特别是让年轻的干部走得更远、走的更稳。全面实行公务员平时考核，建立更加科学的知事识人体系。用实用好“1241”月度晾晒评议载体，开实开好务虚会，用好发改论坛、发改讲堂、发改课题等教育机制，积极推荐干部“上挂下派”，多方面、多维度锻炼干部学思践悟能力。
四、深化“清廉机关”建设，构建风清气正干净干事的政治生态
1.抓实廉政监督。加强机关纪委建设，发挥贴身监督优势，切实履行监督专责。综合运用廉政谈话、走访调研、约谈提醒、督查检查、列席民主生活会或组织生活会、处置信访反映与问题线索、制发纪律检查建议书等形式，推进廉政监督落到实处。坚持抓早抓小，通过多种方式了解党员干部思想、工作、作风、生活、兴趣等情况，发现苗头性、倾向性、预警性问题要及时处理，提高监督针对性、实效性。党组与驻委纪检监察组定期会商，一起分析廉政建设工作中存在的不足，研究廉政风险防控措施，共同开展正风肃纪督查和各类专项监督。
2.加强风险防控。突出重点抓日常，完善机制管长远。深入排查岗位廉政风险点，制定防控措施，实行廉政风险防控动态管理，深化科级以下干部廉政档案，及时动态更新干部廉政信息，落实廉情预警工作机制，对照权力运行流程图，突出对重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节开展廉情预警。加强制度建设，强化内部管理。紧盯关键环节，在建章立制上同向发力，盯紧项目审批等关键环节和服务业专项资金等重点领域，不断修订完善内部决策制度和党员管理制度，提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。
3.提升文化培育。进一步加强“勤学、善谋、创新、实干、清廉”的机关文化建设，用发改特有的文化凝聚人心、凝聚力量。推进机关廉洁文化阵地建设，利用湖州清廉馆、电脑清廉屏保、机关廉政走廊、内部廉洁专栏等形式，以现代传媒手段构建多层次、全方位、立体化强化宣传教育，营造以清为美、以廉为荣的清廉氛围。加强警示教育，用好《市直单位警示教育案例汇编》，以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，着力发挥“警钟长鸣”作用。定期发送节前廉政短信，每年开展廉政警示教育月（周）活动，通过“读文思廉、文化养廉、家庭助廉、明纪知廉、警示促廉、红色引廉”，让廉政教育深入人心。