为湖州高质量赶超发展营造良好舆论氛围

　　增强“四力”（脚力、眼力、脑力、笔力）是新时代加强宣传思想工作队伍建设的必修课，对推动宣传思想工作者顺应新形势新任务新要求，加强作风建设，提升精神面貌，承担使命任务，具有十分重要的意义。今年以来，湖州日报报业集团深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和增强“四力”主题实践，深化改革，守正创新，以开展“八大行动”为载体，大力推进媒体深度融合发展等各项工作，着力为湖州高质量赶超发展营造良好舆论氛围交出一份新的优异答卷。

    开展理论学习提优行动。抓好领导干部这个“关键少数”，在提高党委中心组学习质量上下功夫，不断提高党员领导干部学习和运用党的创新理论成果的能力水平。切实加强中心组理论学习的制度化、规范化建设，强化交流发言，中心组组长年度中心发言2次以上，其他成员每人年度重点发言1次以上；强化宣讲辅导，中心组成员每人到联系（分管）单位、所在支部等作报告、上党课全年1次以上；强化文章撰写，每人撰写学习心得、调研报告或理论文章全年1篇以上。丰富学习形式，每季度集体研讨1次，组织专题讲座、辅导报告和外出考察，充分用好“学习强国”学习平台等网络学习平台。坚持知行合一，中心组成员带头深入基层调研，开展“三服务”，以及到下属单位参加学习、专题调研、指导工作，增强学习实效性。

    开展精品创作提质行动。以重大主题报道为抓手，全面提升采编质量，创作出一批有影响、有深度的精品力作。继续以宣传好、贯彻好党的十九大精神为总引领，宣传好新理念、新思想、新战略。策划开展好新中国成立70周年主题宣传，重点推出了“壮丽70年、奋斗新时代”。围绕当好践行“两山”理念样板地模范生、南太湖新区建设、社会主义核心价值观等各类重点工作，做好正面宣传，充分发挥党报的舆论宣传主阵地作用。

    开展全员素质提升行动。着眼增强“四力”，突出“学习与研讨结合”“体验与教育并重”，分层分类组织学习培训活动。以中层干部强化能力为重点，组织好中层干部读书会，结合集团例会、干部聘任、年度述职考核等形式，加强中层干部能力水平和工作实绩的检验。以员工技能提升为重点，以全国记者证换证培训考试为契机，深入开展以马克思主义新闻观等为主要内容的经常性学习培训，并选派新进员工、业务骨干记者等参加省市有关专业技能培训班、研讨班。以“向外取经”为重点，深入开展面向集团外先进媒体及集团内不同媒体的短期外派学习活动。以学习平台为重点，深入开展“学习强国”等在线学习培训和督促检查。

    开展媒体融合提速行动。对标“推动媒体融合向纵深发展，做大做强主流舆论”的要求，加快实施媒体融合推进计划，打造全国地市报媒体融合发展的一流水平。排定智媒体建设项目，推动湖报云建设，加快了全媒体采编、全媒体存储、大数据分析、大数据展示、指挥报道、报纸出版的一体化融合。提升湖图网运行能力，加强图片的集纳管理能力，打造湖州市最大的数字图片影像中心。实现采编流程再造，各个发布平台形成细分产品的多渠道传播。

    开展服务能力提标行动。贯彻落实省、市委决策部署，加强与“三服务”企业的服务与合作，不断提升服务对象的满意度。服务企业助发展，深入联系服务企业，开展调查研究，及时掌握企业生产经营情况，尽力协调企业碰到的困难和问题。服务群众用真情，利用媒体优势，开展“媒体互动汇民情”“96345进社区”等活动，深入了解和积极帮助解决群众的所思所想所盼所忧。服务基层提信心，加强与社区、联系村的联系，挖掘基层先进典型，传递社会正能量。发挥监督职能，通过互动栏目汇集基层声音，架好基层与市委、市政府的沟通桥梁。

    开展笔风文风提改行动。围绕政务报道、经济报道、民生报道等重点领域不断改进文风、增强笔力。持续做好“百名记者基层行”新闻实践活动，开展增强“四力”百村行，“笔头向下”“眼光向下”“身子向下”，写好鲜活文章。从文风表达上入手，改大话、空话、生硬话，用百姓话、大众话、家常话。打造精品栏目，突出新闻价值，主动设置议题，做大做强了“一周一心愿”等一批品牌栏目和品牌活动。从报道视角上入手，以普通人为报道主角，从基层百姓中听故事、找新闻。从标题版式上入手，体现简洁精练大气。从载体方式上入手，打造集团融媒体报道新矩阵，设计全新融媒体产品。从完善制度上入手，落实采访尽心、写作精心、文风清新的考核奖惩制度。

    开展整改补短提效行动。坚持不懈抓整改，扭住问题不放松，切实把全面从严治党要求融入贯穿到集团工作的全过程。切实强化“四个意识”，加强党的建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等学习教育实践活动。贯彻全面从严治党要求，履行党委主体责任和党委班子成员“一岗双责”。着力加强对集团机关党建的领导，从严抓好党员干部的教育管理。严格落实各项规定要求，持续改进作风。坚持常抓不懈久久为功，推动制度化建设，以巡察整改为契机，积极将巡察整改工作要求转化为日常工作标准，将巡察整改工作成果贯穿到集团各项工作中。坚持齐抓共管，确保整改到位。牵头领导、分管领导、责任部室按照责任分工对照整改工作时间表、任务图，抓紧抓实抓好各项整改工作任务。

    开展党风廉政提档行动。按照中央、省、市纪委的决策部署，以党的政治建设为统领，坚持全面从严治党、依规治社，确保党风廉政建设和作风纪律建设持续向好。加强教育管理，从严抓纪律规矩。做好分层分类抓教育，实现“经常化、制式化、痕迹化”。从严抓责任担当，深入组织开展“第一种形态”的执纪方式。层层签订党风廉政建设责任书，全面排查廉政风险。精准监督执纪，从严抓“一岗双责”。重点抓好了重大决策部署落实、刚性政策规定、人财物使用管理和休假、出国境、重大事项报告等日常制度养成，抓好了参加“学习强国”、依法纳税、公益活动等党性修养及道德境界行为，抓好了工作生活纪律、财经纪律执行情况专项检查。