来源：
2019/12/18 14:59:00
推进新时代产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大改革任务，是全面深化改革的重要组成部分，充分体现了我们党对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀。近年来，市总工会坚持深化党建带工建，聚焦思想政治、素质提升、服务保障、制度建设四个方面精准发力，推动湖州产业工人队伍建设改革跑出“加速度”。
一、做好产业工人队伍思想政治建设“纲领性”文章。思想政治建设是加强和改进产业工人队伍建设改革的首要任务。一是坚持党建引领。以党的政治建设为统领，进一步改革和优化面向产业工人的工会工作。完善“职工推优入党”机制，注重把一线劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人骨干推荐到党组织中来。扩大新经济新业态领域工会组建覆盖面，巩固基层党组织基础。二是加强思想引领。推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神进企业、进车间、进班组，强化产业工人理论武装。深化“劳动光荣、创造伟大”主题教育，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。以劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、“最美班组”评选为抓手，联合市委宣传部建成企业新时代文明实践基地505家，着力提高产业工人技能水平、职业素养、文明涵养。三是突出示范引领。推动提高工人在“两代表一委员”中的比例，将先进评选的名额向一线产业工人倾斜。今年，全国、市五一劳动奖章和省劳模获得者中一线职工和技术人才占80.4%。落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动职工董事、职工监事制度。
二、做实产业工人队伍素质提升“关键性”文章。提升产业工人素质是加强和改进产业工人队伍建设改革的关键举措。一是发挥技能竞赛作用。创新劳动竞赛区域联动、产业联合、企业联手，完善劳动竞赛组织、评估、表彰机制，推动立功竞赛参与率保持在90%以上，重点建设项目扩面提质增效。二是强化技能人才培训。充分发挥高技能人才（劳模工匠）创新工作室的作用，引导企业、行业和社会组织开展技能自主评价，推行“技能+学历”教育，实现与国家职业资格认证、职业教育制度有效衔接。三是深化技术创新活动。建立健全激励机制，组织职工开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”群众性技术创新活动，推出“工惠贷”项目，完善职工优秀创新成果评选、展示、转化“一体化”服务，着力激发职工创造潜能。
三、做细产业工人队伍服务保障“基础性”文章。做好服务保障是加强和改进产业工人队伍建设改革的基本要求。一是推动农民工向产业工人转型。实施农民工能力提升专项计划，推动完善农民工相关政策，深化对口协作地区劳务合作，每年开展农民工专项技能培训1万人次以上，逐步将农民工培养成为稳定就业的产业工人。二是推动帮扶服务向精准化转型。实施“上下联动，分类指导，综合施策”的精准帮扶服务举措，广泛开展就业援助月、春风行动、法律援助等专项活动。今年针对中美贸易摩擦等因素造成的下岗或转岗职工，开展“千名职工再就业技能培训”活动，出台并实施促进民营经济健康稳定发展的意见，助推涉美贸易摩擦企业发展。三是推动阵地向线上线下一体转型。建立产业工人队伍数据库，依托工会“两微一网”和职工服务中心（站、点），在全省率先建成工人驿站100家，实现线上线下联动融合，提供医疗互助、疗休养、会员优惠、青年联谊等普惠服务活动。
四、做深产业工人队伍制度建设“根本性”文章。依法从制度上和氛围上保障产业工人权利，是加强和改进产业工人队伍建设改革的重要保障。一是健全源头参与机制。坚持政府与工会联席会议、劳动关系三方协调会议制度，发挥人大代表和工会界别政协委员作用。近年来，促成政府和有关部门出台了支持工会监督劳动法律实施办法、加强高技能人才队伍建设实施意见等政策。今年，我市在全省率先实现由市县财政保障各级劳模医疗补助、退休荣誉津贴全覆盖；“南太湖工匠”选树名额每年增加至50名，并纳入“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”。二是健全权益保障机制。深化劳动关系和谐企业（园区）创建，健全劳动合同、集体协商、劳动争议调解等制度，推进“安康杯”竞赛活动，切实保障职工经济、安全和健康权益。完善职工医疗互助和大病救助体系，全市参保职工67.8万人次，补助资金1464.0666万元。三是健全舆论宣传机制。深化与主流媒体合作，依托工会宣传阵地，充分运用新兴媒体，建立产业工人常态化宣传工作机制。组织劳模工匠“进企业、进学校、进社区”活动，努力在全社会营造关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好社会氛围。